Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior

Novianti, Winie (0552369) (2010) Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0552369_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (289Kb) | Preview
[img] Text
0552369_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (1085Kb)
[img]
Preview
Text
0552369_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (312Kb) | Preview
[img] Text
0552369_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (355Kb)
[img] Text
0552369_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (316Kb)
[img] Text
0552369_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (453Kb)
[img]
Preview
Text
0552369_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (313Kb) | Preview
[img] Text
0552369_Cover.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (381Kb)
[img]
Preview
Text
0552369_References.pdf - Accepted Version

Download (303Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui anteseden OCB yang terdiri dari faktor situasional dan disposisi dari OCB. Pada penelitian ini kepribadian dijadikan sebagai faktor disposisi dan komitmen afektif sebagai faktor situasional dari munculnya OCB. Penelitian dilakukan pada 46 karyawan P.T. Prapta Rekayasa Buana. Ada tiga hipotesis yang dikembangkan dan di uji dengan regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kepribadian berpengaruh terhadap OCB. Tiap aspek kepribadian dari The Big Five Personality memiliki pengaruh yang berbeda terhadap OCB. Kepribadian yang Paling dominan adalah extraversion, conscientiousness, dan agreeableness. Selain itu, diperoleh hasil bahwa komitmen afektif berpengaruh terhadap OCB. Terakhir, penelitian ini menemukan bahwa kepribadian dan komitmen afektif berpengaruh secara simultan terhadap OCB. Sebagai implikasi, penelitian ini menyarankan manajer SDM untuk meninjau kembali proses rekrutmen, memberi pelatihan dan pengembangan kepribadian, dan menciptakan gaya kepemimpinan partisipatif. Hal ini dilakukan agar dapat menciptakan OCB di lingkungan kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kepribadian The Big Five, Komitmen Afektif, OCB
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 11 Nov 2015 11:03
Last Modified: 11 Nov 2015 11:03
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17023

Actions (login required)

View Item View Item