Uliy, Suminar Saur (0552176) (2009) Pengaruh Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Panghegar di Kodya Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0552176_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (66Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0552176_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (228Kb) |
|
|
Text
0552176_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (56Kb) | Preview |
|
|
Text
0552176_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (179Kb) |
|
|
Text
0552176_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (148Kb) |
|
|
Text
0552176_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (412Kb) |
|
|
Text
0552176_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (14Kb) | Preview |
|
|
Text
0552176_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (41Kb) |
|
|
Text
0552176_References.pdf - Accepted Version Download (18Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu dilakukan program pengembangan. Pengembangan adalah kegiatan untuk memperbaiki kemampuan karyawan dengan cara meningkatkan pengetahuan dan pengertian tentang pengetahuan umum dan pengetahuan ekonomi pada umumnya, termaksud peningkatan penguasaan teori pengambilan keputusan dan menghadapi persoalan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengembangan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah metode deskriptif dan eksplanatif. Dalam mengumpulkan data, penulis menyebarkan kuesioner kepada 68 karyawan di Hotel Panghegar Bandung. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel acak stratifikasi, untuk mengetahui pengaruh pengembangan terhadap kinerja karyawan. Dalam pengujian hipotesis ini penulis menggunakan perhitungan statistik dengan alat bantu SPSS 13 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa pengembangan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pengembangan sebesar 26,01% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 73,99%. Hasil uji statistik tersebut memberikan arti bahwa dengan adanya pengembangan maka dapat meningkatkan kinerja karyawan, jadi semakin tinggi pengembangan yang dilakukan maka kinerja karyawan akan semakin baik atau tinggi, dan sebaliknya jika pengembangan rendah maka kinerja karyawan juga akan rendah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengembangan karyawan, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 28 Oct 2015 09:43 |
| Last Modified: | 19 Jan 2016 02:00 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16389 |
Actions (login required)
 |
View Item |
