Sistem Informasi Eksekutif Pengangkatan dan Pengembangan Karir Pegawai dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (Studi Kasus di Universitas Kristen Maranatha)

Angelina, Hana (0872239) (2013) Sistem Informasi Eksekutif Pengangkatan dan Pengembangan Karir Pegawai dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (Studi Kasus di Universitas Kristen Maranatha). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0872239_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (514Kb) | Preview
	Text 0872239_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (348Kb)
Preview	Text 0872239_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (17Kb) | Preview
	Text 0872239_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (437Kb)
	Text 0872239_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1082Kb)
	Text 0872239_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1033Kb)
	Text 0872239_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (274Kb)
Preview	Text 0872239_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (5Kb) | Preview
	Text 0872239_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (126Kb)
Preview	Text 0872239_References.pdf - Accepted Version Download (84Kb) | Preview

Abstract

Kinerja Suatu perusahaan merupakan salah satu faktor yang menentukan eksis tidaknya suatu perusahaan dalam ketatnya persaingan bisnis saat ini. Kinerja karyawan sebagai tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan . Disamping itu, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat cepat menyebabkan alat – alat produksi, produk dan jasa yang dihasilkan mudah ketinggalan jaman dan harus diubah. Hubungan komunikasi dan informasi yang sudah semakin canggih telah menciptakan era reformasi yang juga tidak mengenal batas negara dan waktu. Human Resource Scorecard menerjemahkan visi, misi dan strategi perusahaan ke dalam seperangkat ukuran yang menyeluruh yang memberi kerangka kerja bagi pengukuran dan sistem manajemen strategis. Selain itu Human Resource Scorecard juga diartikan sebagai suatu sistem pengukuran yang mengkaitkan sumber daya manusia dengan strategi dan kinerja organisasi, yang akhirnya akan mampu menimbulkan kesadaran mengenai konsekuensi keputusan sumber daya manusia, sehingga keputusan tersebut dapat dilakukan secara tepat arah dan tepat jumlah. Keuntungan dari hadirnya Sistem Informasi Eksekutif Pengangkatan dan Pengembangan Karir Pegawai dengan menggunakan metode Human Resources Scorecard ini adalah untuk memudahkan Kepala Bagian SDM Universitas Kristen Maranatha dalam pengambilan keputusan. Diharapkan di masa depan sistem ini dapat dikembangkan lebih lanjut dengan penambahan fitur dashbor

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, HR Scorecard, Sistem Informasi Eksekutif
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	14 Sep 2015 09:33
Last Modified:	14 Sep 2015 09:33
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14895

Actions (login required)

View Item