Amrita, Amrita (0652193) (2011) Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Cafe Image di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0652193_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (298Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0652193_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (270Kb) |
|
|
Text
0652193_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview |
|
|
Text
0652193_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (477Kb) |
|
|
Text
0652193_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (389Kb) |
|
|
Text
0652193_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (848Kb) |
|
|
Text
0652193_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (172Kb) | Preview |
|
|
Text
0652193_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (235Kb) |
|
|
Text
0652193_References.pdf - Accepted Version Download (194Kb) | Preview |
Abstract
Dalam era globalisasi ini, persaingan dunia usaha semakin ketat. Oleh sebab itu perusahaan dituntut memiliki banyak strategi, memberikan pelayanan dan mutu yang baik kepada konsumen, agar tidak kalah bersaing dengan perusahaan sejenisnya. Hal ini tidak luput dari sumber daya manusia yang berperan penting, dalam keberhasilan suatu perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan tentu didukung oleh karyawan yang berkualitas dengan kinerja yang baik. Pemberian Kompensasi merupakan salah satu faktor penting yang dapat mendorong/ memotivasi karyawan agar bekerja dengan baik. Oleh sebab itu , penulis melakukan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Cafe Image Bandung, Jalan Tamansari no 15B. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner sebanyak 35 responden dan wawancara dengan Manajer. Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif yang bertujuan mengidentifikasi pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Ada pun hasil penelitian menggunakan analisis regresi sederhana sebesar 79.6% yang menunjukkan hasil adanya pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 20.4 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Compensation and Motivation |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Aug 2015 08:20 |
| Last Modified: | 25 Jan 2016 01:19 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14343 |
Actions (login required)
 |
View Item |
