Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasi di Voice of Maranatha Bandung

Mallun, Fransiska (0852212) (2012) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasi di Voice of Maranatha Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0852212_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (270Kb) | Preview
	Text 0852212_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (637Kb)
Preview	Text 0852212_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (159Kb) | Preview
	Text 0852212_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (549Kb)
	Text 0852212_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (242Kb)
	Text 0852212_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (239Kb)
Preview	Text 0852212_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (93Kb) | Preview
	Text 0852212_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (110Kb)
Preview	Text 0852212_References.pdf - Accepted Version Download (260Kb) | Preview

Abstract

Komitmen organisasional adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu, serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut, yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif. Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku yang melebihi kewajiban formal yang tidak berhubungan dengan kompensasi langsung, yang terdiri dari altruism, civic virtue, conscientiousness, courtesy, dan sportsmanship. Penelitian ini dilakukan di organisasi Voice Of Maranatha Ministry (VOM) Bandung menggunakan metode angket dengan jumlah responden 70 orang. Dari analisis regresi berganda diketahui bahwa komitmen organisasi dn budaya organisasi berpengaruh cukup besar terhadap OCB. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis yaitu peneliti mengetahui gambaran peristiwa yang terjadi di perusahaan untuk memperoleh data, kemudian disusun, dibahas, dan dianalisis guna mendapatkan suatu simpulan dan mencari pemecahan yang dihadapi. Analisis regresi berganda menunjukkan nilai R sebesar 0,754 yang berarti korelasi atau hubungan antara OCB, komitmen organisasi, dan budaya organisasi kuat. Hasil uji t menunjukkan nilai signifikansi komitmen organisasi dan budaya organisasi sebesar 0,002 dan 0,003 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara satu variabel independen terhadap variabel dependen. Uji moderasi dengan cara uji nilai selisih mutlak menunjukkan variabel moderasi budaya organisasi ternyata tidak signifikan yaitu probabilitas signifikansi 0,362 > 0,05 dan hipotesis pertama tidak didukung. Selanjutnya dengan menggunakan uji suplemental membuktikan taraf signifikansi komitmen organisasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap OCB.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Budaya Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	03 Jul 2015 06:48
Last Modified:	15 Feb 2016 05:13
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13824

Actions (login required)

View Item