Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dengan Studi Kasus Hotel Grand Aquila Bandung

Samosir, Butet Joice ( 0872262 ) (2014) Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dengan Studi Kasus Hotel Grand Aquila Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0872262_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (304Kb) | Preview
	Text 0872262_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (84Kb)
Preview	Text 0872262_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (76Kb) | Preview
	Text 0872262_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (234Kb)
	Text 0872262_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1302Kb)
	Text 0872262_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2280Kb)
	Text 0872262_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (140Kb)
Preview	Text 0872262_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (9Kb) | Preview
	Text 0872262_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (365Kb)
Preview	Text 0872262_References.pdf - Accepted Version Download (9Kb) | Preview

Abstract

Perkembangan teknologi pada saat ini berkembang pesat. Di dalam mengerjakan suatu pekerjaan dituntut serba cepat dan benar dalam sebuah instansi. Data pegawai merupakan salah satu informasi penting dalam sebuah perusahaan karena data tersebut menyangkut data pribadi, data prestasi, dan kontribusi selama bekerja di suatu perusahaan. Berhasil tidaknya suatu perusahaan ditentukan oleh pegawai yang bersangkutan, sehingga data pegawai tersebut harus dirancang seefektif mungkin agar memudahkan dalam pencarian data pegawai untuk keperluan tertentu seperti kenaikan jabatan, gaji, absen, dan penilaian kinerja pegawai. Oleh karena itu dibuatlah “Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dengan Studi Kasus Hotel Grand Aquila Bandung.” Aplikasi ini dirancang untuk membuat sistem informasi kepegawaian yang telah terkomputerisasi dan datanya telah terintegrasi. Untuk penilaian kinerja, metode yang digunakan adalah metode AHP (Analytical Hierarchy Process) yang akan mempermudah dalam menentukan kenaikan posisi pegawai. Hak akses dalam aplikasi ini dibagi menjadi dua, yaitu admin dan supervisor.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	pegawai, penilaian kinerja pegawai, sistem informasi kepegawaian, AHP
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Feb 2015 07:51
Last Modified:	04 Feb 2015 07:51
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10326

Actions (login required)

View Item