Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional dan Stres Kerja

Buhali , Giovanny Anggasta ( 1052023 ) (2014) Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1052023_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (43Kb) | Preview
[img] Text
1052023_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (409Kb)
[img]
Preview
Text
1052023_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (88Kb) | Preview
[img] Text
1052023_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (260Kb)
[img] Text
1052023_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (126Kb)
[img] Text
1052023_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (233Kb)
[img]
Preview
Text
1052023_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (80Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052023_Cover.pdf - Accepted Version

Download (53Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052023_References.pdf - Accepted Version

Download (70Kb) | Preview

Abstract

Karena perkembangan dan pertumbuhan ekonomi terjadi dengan sangat pesat, maka mendorong wanita untuk ikut serta dalam pemenuhan kebutuhan rumah tangga. Wanita lebih banyak mengalami konflik dibanding pria maka konflik pekerjaan keluarga berhubungan sangat kuat dengan depresi dan kecemasan yang diderita oleh wanita dibandingkan pria. Organisasi memegang kunci yang sangat penting dalam membantu karyawan untuk membangun komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen organisasional dan pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap stres kerja dengan sampel 155 karyawan wanita di PT X. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif namun tidaksignifikan terhadap komitmen organisasional dan pengaruh konflik pekerjaankeluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Implikasi manajerial dari penelitian ini yaitu perusahaan harus membangun suasana kerja yang nyaman agar karyawan tidak mengalami stres kerja yang tinggi dan juga perusahaan harus melekatkan nilai perusahaan kepada karyawan agar komitmen organisasional meningkat.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: konflik pekerjaan-keluarga, komitmen organisasional, stres kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > School of Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 23 Jan 2015 02:57
Last Modified: 23 Jan 2015 02:57
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9394

Actions (login required)

View Item View Item