Pengaruh Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. "X"

Agungno, Wendiani ( 1052001 ) (2014) Pengaruh Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. "X". Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1052001_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (175Kb) | Preview
[img] Text
1052001_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (778Kb)
[img]
Preview
Text
1052001_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (334Kb) | Preview
[img] Text
1052001_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (306Kb)
[img] Text
1052001_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (281Kb)
[img] Text
1052001_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (498Kb)
[img]
Preview
Text
1052001_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (100Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052001_Cover.pdf - Accepted Version

Download (44Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052001_References.pdf - Accepted Version

Download (178Kb) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting bagi setiap karyawan untuk tetap bekerja pada suatu perusahaan. Perusahaan yang memiliki karyawan yang puas terhadap pekerjaan, akan dapat mencapai tujuan perusahaan dengan lebih efektif. Perusahaan dapat memberikan kepuasan kerja bagi para karyawan melalui berbagai cara, misalnya motivasi ekstrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi-dimensi dari motivasi ekstrinsik yaitu, kebijakan dan administrasi perusahaan, hubungan supervisor, hubungan rekan kerja, kepuasan gaji, dan kehadiran nilai-nilai inti terhadap kepuasan kerja. Dengan menggunakan simple random sampling, sebanyak 60 orang karyawan pada perusahaan percetakan di Bandung menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Linier menunjukkan bahwa hubungan rekan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kebijakan dan administrasi perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, hubungan supervisor berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan gaji berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kehadiran nilai-nilai inti berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, Kebijakan dan Administrasi Perusahaan, Hubungan Supervisor, Hubungan Rekan Kerja, Kepuasan Gaji, Kehadiran Nilai-nilai Inti
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > School of Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 22 Jan 2015 06:13
Last Modified: 22 Jan 2015 06:43
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9324

Actions (login required)

View Item View Item