Jessica, Jessica ( 0752030 ) (2013) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Keinginan keluar di Hotel Padma Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752030_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (309Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752030_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (285Kb) |
|
|
Text
0752030_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (186Kb) | Preview |
|
|
Text
0752030_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (229Kb) |
|
|
Text
0752030_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (202Kb) |
|
|
Text
0752030_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (213Kb) |
|
|
Text
0752030_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (179Kb) | Preview |
|
|
Text
0752030_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (275Kb) |
|
|
Text
0752030_References.pdf - Accepted Version Download (187Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aspek penting yang menentukan keefektifan suatu perusahaan. Perpindahan karyawan yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus benar-benar memperhatikan kepuasan kerja karyawannya, sehingga dengan kepuasan akan memunculkan komitmen dalam diri karyawan. Dengan adanya hal ini maka tingkat keinginan keluar karyawan dapat ditekan sekecil mungkin. Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan keinginan keluar di Hotel Padma. Data dikumpulkan melalui angket dan studi pustaka. Sampel yang diambil adalah karyawan tetap di Hotel Padma. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 110 kuesioner, sedangkan kuesioner yang dikembalikan sebanyak 100 (90,9%). Dari hasil analisis regresi yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi yaitu sebesar 85,9% dan terhadap keinginan keluar sebesar 85,4%. Dalam upaya meningkatkan komitmen dan menurunkan keinginan keluar, implikasi yang dapat dilakukan Hotel Padma adalah memberikan bonus, menyediakan fasilitas bagi karyawan, memberikan kebebasan karyawan dalam menyampaikan ide, dan melibatkan karyawan dalam berbagai kegiatan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, komitmen organisasi, keinginan keluar |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 20 Jan 2015 07:25 |
| Last Modified: | 27 Jan 2016 07:25 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9102 |
Actions (login required)
 |
View Item |
