Stanley, Fritz Oliver (0430240) (2012) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan North Asset Team PT. "X" di Kalimantan Timur. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430240_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (112Kb) | Preview |
|
|
Text
0430240_Appendices.pdf - Accepted Version Download (736Kb) | Preview |
|
|
Text
0430240_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430240_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (309Kb) |
|
|
Text
0430240_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (198Kb) |
|
|
Text
0430240_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (197Kb) |
|
|
Text
0430240_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (87Kb) | Preview |
|
|
Text
0430240_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (70Kb) |
|
|
Text
0430240_References.pdf - Accepted Version Download (117Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul studi deskriptif mengenai organizational citizenship behavior pada karyawan North Asset Team PT. “X” di Kalimantan Timur . Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh gambaran yang lebih rinci mengenai derajat organizational citizenship behavior melalui dimensi-dimensi pembentuknya pada karyawan yang bekerja di North Asset Team PT. “X” di Kalimantan Timur. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di North Asset Team PT. “X” Kalimantan Timur, yaitu sebanyak 28 responden. Alat ukur yang digunakan untuk mengetahui derajat organizational citizenship behavior adalah alat ukur modifikasi peneliti atas kuesioner organizational citizenship behavior yang dibuat oleh Podsakoff, Mackenzie, Moorman, dan Fetter pada tahun 1990. Validitas alat ukur tersebut diolah dengan menggunakan rumus korelasi rank Spearman pada program SPSS 20.0 yang berkisar antara 0,301 – 0,841, sedangkan reliabilitasnya sebesar 0,908 dengan menggunakan metode Alpha Cronbach pada program SPSS 20.0. Berdasarkan hasil penelitian ini, disimpulkan bahwa derajat organizational citizenship behavior pada karyawan yang bekerja di North Asset Team PT. ”X” Kalimantan Timur yaitu sebagai berikut : 50% karyawan memiliki derajat organizational citizenship behavior yang tinggi, dan 50% karyawan memiliki derajat organizational citizenship behavior yang rendah. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka peneliti mengajukan saran dalam penelitian ini adalah bagi peneliti lain, untuk melakukan penelitian yang mengikutsertakan secara lebih lengkap dimensi-dimensi OCB serta faktor-faktor yang mendasari munculnya OCB. Bagi pihak perusahaan, diharapkan penelitian ini dapat memberikan masukan dan informasi bagi pihak perusahaan, khususnya pimpinan North Asset Team PT. “X” Kalimantan Timur mengenai derajat organizational citizenship behavior pada karyawan North Asset Team PT. “X”. Informasi ini dapat dijadikan acuan untuk melakukan penyuluhan dan pembinaan pada bidang industri guna memberikan informasi bahwa pentingnya memiliki organizational citizenship behavior pada karyawan North Asset Team PT. “X”. Disarankan kepada atasan North Asset Team PT. ”X” di Kalimantan Timur untuk lebih meningkatkan interaksi antara atasan dan bawahan, serta melakukan training-training atau out bond yang bertujuan untuk meningkatkan kerja sama tim dalam bekerja serta mendekatkan hubungan antara karyawan dengan sesama rekan kerjanya sehingga tercipta rasa saling percaya dan rasa keanggotaan karyawan pada perusahaan dan tim tempat ia bekerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Dec 2014 10:35 |
| Last Modified: | 03 Dec 2014 10:35 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8525 |
Actions (login required)
 |
View Item |
