Nurfuddoh, Anun (0330130) (2007) Studi Deskriptif Mengenai Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank "X" Cabang Cirebon Dengan Diberlakukannya SIPK (Sistem Insentif Pengembangan Kegiatan). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0330130_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview |
|
|
Text
0330130_Appendices.pdf - Accepted Version Download (1547Kb) | Preview |
|
|
Text
0330130_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (175Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0330130_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (164Kb) |
|
|
Text
0330130_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (139Kb) |
|
|
Text
0330130_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (153Kb) |
|
|
Text
0330130_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (94Kb) | Preview |
|
|
Text
0330130_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (399Kb) |
|
|
Text
0330130_References.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
Abstract
Judul penelitian ini yaitu Studi Deskriptif Mengenai Motivasi Kerja Karyawan Bank “X” Cabang Cirebon Dengan Diberlakukannya SIPK (Sistem Insentif Pengembangan Kegiatan). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai tingkat motivasi kerja pada karyawan Bank “X” Cabang Cirebon dengan diberlakukannya SIPK (Sistem Insentif Pengembangan Kegiatan). Penelitian ini dilakukan menggunakan metode deskriptif dengan teknik survey, yaitu penelitian yang dilakukan dalam waktu yang bersamaan terhadap 111 orang karyawan dari 26 unit Bank “X” Cabang Cirebon. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini disusun oleh peneliti berdasarkan teori Expectancy dari Victor H.Vroom. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, pengolahan untuk validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS 11.5, diperoleh 39 item yang diterima dengan validitas berkisar antara 0,312 – 0,858 dengan reliabilitas 0,8971. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa motivasi kerja pada karyawan Bank “X” ini berimbang yaitu sebagian karyawan memiliki motivasi kerja tinggi dan sebagian lagi memiliki motivasi kerja rendah. Aspek yang membuat motivasi kerja tinggi yaitu aspek Valence, Instrumentality, dan Expectancy yang tinggi juga. Sedangkan motivasi kerja rendah dikarenakan aspek Valence, Instrumentality, dan Expectancy yang rendah pula. Saran yang diberikan pada pihak perusahaan yaitu melakukan perputaran karyawan ke unit lain, meninjau kembali mengenai bonus tahunan dan hambatan dalam bekerja yang dirasakan oleh karyawan. Sedangkan pada karyawan Bank “X”, disarankan agar terus berusaha mencapai target sesuai SIPK agar memperoleh rewards dari SIPK.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Oct 2014 10:53 |
| Last Modified: | 08 Oct 2014 10:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7327 |
Actions (login required)
 |
View Item |
