Suatu Penelitian eskriptif Mengenai Derajat Kepuasan Kerja Karyawan Pelaksana di PT. "X" (Persero) Bandung

Arbi, Akhirul (0230204) (2010) Suatu Penelitian eskriptif Mengenai Derajat Kepuasan Kerja Karyawan Pelaksana di PT. "X" (Persero) Bandung. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0230204_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (302Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0230204_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (458Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0230204_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (316Kb) | Preview
[img] Text
0230204_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (341Kb)
[img] Text
0230204_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (317Kb)
[img] Text
0230204_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (318Kb)
[img]
Preview
Text
0230204_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (246Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0230204_Cover.pdf - Accepted Version

Download (193Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0230204_References.pdf - Accepted Version

Download (486Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja pada karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung, dengan menggunakan metode studi deskriptif dengan teknik survey terhadap 50 karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini disusun oleh peneliti berdasarkan teori Kepuasan Kerja dari Ivancevich & Matteson. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, juga pengolahan data dengan menggunakan SPSS 11.01, diperoleh 60 item yang diterima dengan validitas berkisar 0,3246 sampai 0,8700 dengan reliabilitas sebesar 0,9443. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa terdapat 50% karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung yang tidak puas terhadap pekerjaannya dan 50% karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung yang puas terhadap pekerjaannya. Dari 50 karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung yang tidak puas terhadap pekerjaannya, sebanyak 84% responden tidak puas dalam promotion opportunities, sebanyak 78% responden tidak puas dalam supervision. Saran yang dapat diberikan bagi pihak perusahaan yaitu meninjau kembali faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pelaksana berdasarkan kepuasan kerja karyawan yang sudah didapat yaitu, faktor promotion opportunities, supervision, dan working conditions sehingga dapat memunculkan hasil yang maksimal di dalam mengelola SDM yang ada serta meminimalisir munculnya perilaku kontra produktif. Selain itu untuk atasan yang membawahi para karyawan pelaksana dirasakan perlunya digalakkan pelatihan-pelatihan mengenai kemampuan manajerial. Sedangkan untuk para karyawan pelaksana PT. “X” (Persero) Bandung karyawan disarankan untuk menyadari pentingnya pendidikan dalam meningkatkan karir pekerjaan dengan mengikuti program-program pendidikan kejar paket serta keterampilan khusus yang telah disediakan oleh perusahaan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 29 Aug 2014 10:32
Last Modified: 29 Aug 2014 10:32
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6495

Actions (login required)

View Item View Item