Satrio, Gemma Duke(1653058) (2019) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1653058_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (371Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653058_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1432Kb) |
|
|
Text
1653058_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (234Kb) | Preview |
|
|
Text
1653058_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (302Kb) |
|
|
Text
1653058_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (324Kb) |
|
|
Text
1653058_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (603Kb) |
|
|
Text
1653058_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (941Kb) |
|
|
Text
1653058_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (225Kb) | Preview |
|
|
Text
1653058_Cover.pdf - Accepted Version Download (171Kb) | Preview |
|
|
Text
1653058_References.pdf - Accepted Version Download (132Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia yang berkualitas dan handal memiliki peranan yang sangat penting dalam proses peningkatan kinerja pada suatu perusahaan atau organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun faktor-faktor lainnya seperti pendidikan, organizational citizenship behavior, ketrampilan, motivasi, budaya organisasi, disiplin, tingkat penghasilan, lingkungan kerja, dan etika kerja. Pada penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh organizational citizenship behavior dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Untuk menjawab perumusan, tujuan dan hipotesis penelitian maka analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan bantuan program spss. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis deskriptif didapatkan hasil bahwa organizational citizenship behavior yang dimiliki oleh kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang berada pada katagori baik, motivasi kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang berada pada katagori tinggi dan kinerja yang dimiliki oleh kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang berada pada katagori tinggi. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa organizational citizenship behavior dan motivasi berpengaruh positif, atau searah simultan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang, yaitu sebesar 51,3%. Sedangkan 48,7% ternyata dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian ini. Secara parsial, organizational citizenship behavior dan motivasi berpengaruh positif, atau searah terhadap kinerja kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang, yaitu sebesar 28,9% untuk organizational citizenship behavior sedangkan motivasi sebesar 22,4%
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Citizenship Behavior, Motivasi, Kinerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 07 Dec 2021 01:54 |
| Last Modified: | 07 Dec 2021 07:28 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28803 |
Actions (login required)
 |
View Item |
