Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi Jakarta

Renwarin, Martinus (1653054) (2018) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1653054_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (242Kb)
	Text 1653054_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1542Kb)
	Text 1653054_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (154Kb)
	Text 1653054_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (359Kb)
	Text 1653054_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (133Kb)
	Text 1653054_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (400Kb)
	Text 1653054_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (687Kb)
	Text 1653054_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (128Kb)
	Text 1653054_Cover.pdf - Accepted Version Download (262Kb)
	Text 1653054_References.pdf - Accepted Version Download (246Kb)

Abstract

Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan mengkaji “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di kantor pusat PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi Jakarta”. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data dari 32 item dinyatakan valid dengan koefisien korelasi product moment melebihi 0.3, ketiga variabel yang diteliti (kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan) dianggap sudah reliabel karena memiliki nilai reliabilitas cronbach alpha melebihi 0.7. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan uji f sebesar 114,372 dan signifikansi 0,000 hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan karena t hitung diperoleh sebesar 6,004 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau t hitung > t tabel (6,004 > 1,976), kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan karena t hitung diperoleh sebesar 10,108 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau t hitung > t tabel (10,108 > 1,976). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi sebesar 19,5% dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi sebesar 40,4%. Hasil perhitungan tersebut menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Dalam rangka meningatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi diperlukan meningkatkan nilai gaji yang diberikan, insentif, serta evaluasi kebijakan-kebijakan yang berhubungan dengan kompensasi tidak langsung. Selain itu memperhatikan dan mengevaluasi faktor-faktor kepuasan kerja yang berhubungan dengan dimensi pekerjaan dan gaji yang diterima karyawan untuk mendorong tumbuhnya kepuasan kerja karyawan. Saran yang diberikan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang optimal di PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	29 Jan 2019 03:47
Last Modified:	29 Jan 2019 03:47
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25374

Actions (login required)

View Item