Zulfiana, Andari Firizka (1653044) (2018) Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Bank X Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653044_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (494Kb) |
|
Text
1653044_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (489Kb) |
|
Text
1653044_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (264Kb) |
|
Text
1653044_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (423Kb) |
|
Text
1653044_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb) |
|
Text
1653044_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (508Kb) |
|
Text
1653044_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (733Kb) |
|
Text
1653044_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (135Kb) |
|
Text
1653044_Cover.pdf - Accepted Version Download (256Kb) |
|
Text
1653044_References.pdf - Accepted Version Download (320Kb) |
Abstract
Perpindahan karyawan merupakan salah satu fenomena yang terjadi dalam dunia perbankan. Turnover juga terjadi di salah satu perusahaan perbankan yaitu PT. Bank X Bandung. Berbagai faktor karyawan bagian sales funding dan lending keluar dari perusahaan diantaranya adalah banyaknya tekanan, target yang selalu berubah-ubah dan semakin tinggi yang berujung pada bonus dan insentif yang semakin susah untuk didapatkan. Tingginya perputaran karyawan pada PT. Bank X Bandung menunjukan angka di atas batas normal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis stres kerja, kepuasan kerja, dan turnover intention karyawan PT. Bank X Bandung. Penelitian ini menggunkaan probability sampling dengan metode simple random sampling. Kuesioner disebarkan kepada 88 responden karyawan PT. Bank X Bandung. Hasil perhitungan meunjukkan Nilai Fhitung = 43,534 lebih besar dari Ftabel = 3,104 atau dilihat nilai signifikansi lebih kecil dari nilai alpha (α = 0,05). Hasil yang diperoleh dapat dinyatakan bahwa Stres kerja dan Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifkan terhadap Turnover Intention. Stres kerja memberikan pengaruh sebesar 40,8% terhadap Turnover Intention. Semakin tinggi Kepuasan kerja akan menurunkan Turnover Intention. Kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 9,8% terhadap Turnover Intention. Stres kerja dan Kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 50,6% terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Bank X Bandung. Dalam penelitian selanjutnya perlu dipertimbangkan untuk menggunakan variabel lain seperti kepemimpinan yang dapat mempengaruhi tingkat turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | stres kerja, kepuasan kerja, dan turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Jan 2019 03:13 |
| Last Modified: | 23 Jan 2019 03:13 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25361 |
Actions (login required)
 |
View Item |
