Pengaruh Work-Family Conflict dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Toserba "X"

Putri, Ayuni Kresnadiyanti (1553033) (2018) Pengaruh Work-Family Conflict dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Toserba "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1553033_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (690Kb)
	Text 1553033_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb)
	Text 1553033_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (4Mb)
	Text 1553033_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb)
	Text 1553033_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb)
	Text 1553033_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb)
	Text 1553033_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (4Mb)
	Text 1553033_Cover.pdf - Accepted Version Download (442Kb)
	Text 1553033_References.pdf - Accepted Version Download (4Mb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan wanita yang dimediasi kepuasan kerja pada Toserba “X”. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan wanita yang sudah menikah dan sudah mempunyai anak di Toserba “X” berjumlah 77 orang. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analyses sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) work-family conflict (WFC) karyawan wanita pada toserba “X” berada pada kategori cukup (2) kepemimpinan transformasional pada toserba “X” berada pada kategori tinggi (3) kepuasan kerja karyawan wanita pada toserba “X” berada pada kategori tinggi (4) kinerja karyawan karyawan wanita pada toserba “X” berada pada kategori tinggi. (5) Work-Family Conflict (WFC) (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Z) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 0,908 atau 90,8%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work-Family Conflict, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Analisis Jalur
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Jan 2019 04:17
Last Modified:	21 Jan 2019 04:17
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25326

Actions (login required)

View Item