Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kasus pada Conssumer Card Regional VI Jawa I, PT. Bank Mandiri (Persero) TBK))

Kekasih, Joice Putri (1553029) (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kasus pada Conssumer Card Regional VI Jawa I, PT. Bank Mandiri (Persero) TBK)). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1553029_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (409Kb)
	Text 1553029_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1137Kb)
	Text 1553029_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (471Kb)
	Text 1553029_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (472Kb)
	Text 1553029_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (246Kb)
	Text 1553029_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (345Kb)
	Text 1553029_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (721Kb)
	Text 1553029_Conclusions.pdf - Accepted Version Download (143Kb)
	Text 1553029_Cover.pdf - Accepted Version Download (25Kb)
	Text 1553029_References.pdf - Accepted Version Download (250Kb)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai unit bisnis Consumer Card Regional VI Jawa I, PT Bank Mandiri (persero), Tbk. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai unit bisnis dengan total pegawai 70 orang. Jumlah sampel yang digunakan adalah 70 orang. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif (survey deskriptif) dan explanatory (survey verifikatif). Alat ukur budaya organisasi, kompetensi dan kinerja pegawai dibuat dengan acuan dari penelitian terdahulu namun dimodifikasi oleh peneliti sendiri. Pengolahan data menggunakan uji Regresi Linear Berganda dengan program SPSS.Validitas item budaya organisasi berkisar 0,255-0,747 dengan 13 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,805. Validitas item kompetensi berkisar 0,291-0,681 dengan 10 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,640. Validitas item kinerja pegawai berkisar 0,329-0,789 dengan 13 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,814. Berdasarkan pada pengolahan data secara statistik, maka didapat bahwa pengaruh budaya organisasi dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,6%. Budaya organisasi dan kinerja memiliki pengaruh positif sebesar 33,29%, lalu kompetensi dan kinerja memiliki pengaruh positif sebesar 25,20%. Kesimpulan yang dapat diperoleh adalah terdapat pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Peneliti mengajukan saran agar Consumer Card Regional VI Jawa I menerapkan suatu forum komunikasi secara rutin, memperbaiki sistem rekruitmen dan seleksi, memperhatikan pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Survey Deskriptif, Survey Verifikatif
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Jan 2019 04:09
Last Modified:	21 Jan 2019 04:09
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25325

Actions (login required)

View Item