Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bio Farma (Persero)

Ashari, Nitta Aprilianti (1553056) (2018) Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bio Farma (Persero). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1553056_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (471Kb)
	Text 1553056_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1136Kb)
	Text 1553056_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (251Kb)
	Text 1553056_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (413Kb)
	Text 1553056_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (217Kb)
	Text 1553056_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (559Kb)
	Text 1553056_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1064Kb)
	Text 1553056_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (214Kb)
	Text 1553056_Cover.pdf - Accepted Version Download (222Kb)
	Text 1553056_Reference.pdf - Accepted Version Download (408Kb)

Abstract

Karyawan merupakan aset bagi perusahaan, oleh karenanya kinerja karyawan yang baik perlu dipertahankan agar perusahaan bisa terus bersaing di era global. Kinerja karyawan ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, terutama pada karyawati. Karyawati memiliki peran ganda yang dijalankan dalam keseharian yaitu sebagai karyawan juga sebagai istri dan ibu di rumah. Maka kinerjanya akan bergantung pada kemampuannya menyeimbangkan kedua peran tersebut. Kepuasan kerja pun memiliki pengaruh pada kinerja karyawati. Maka dari itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawati PT. Bio Farma (Persero). Pemilihan sampel menggunakan purposive sampling, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Alat ukur konflik peran ganda, kepuasan kerja dan kinerja karyawati dibuat sendiri oleh peneliti. Validitas item konflik peran ganda berkisar diantara 0,343 – 0,815 dengan 12 item yang digunakan dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,896. Validitas item kepuasan kerja berkisar diantara 0,461 – 0,696 dengan jumlah item sebanyak 9 item dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,775. Alat ukur kinerja memiliki validitas dengan rentang 0,345 – 0,803 dengan 10 item dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,714. Simpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa konflik peran dan kepuasan kerja berada dalam kategori cukup, sedangkan kinerja berada dalam kategori tinggi. Dilihat dari hasil uji regresi diperoleh hasil bahwan konflik peran ganda dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Dari hasil uji statistik diperoleh nilai R Square sebesar 0,395. Artinya konflik peran ganda dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 39,5 % terhadap kinerja karyawati. Saran yang diberikan dari penelitian ini adalah dilakukannya penelitian lanjutan yang tidak hanya pada karyawati di bidang industri melainkan pada guru, pegawai bank, dan pegawai rumah sakit yang membutuhkan jam kerja shifting.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Konflik peran ganda, kepuasan kerja, dan kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Jan 2019 03:13
Last Modified:	21 Jan 2019 03:13
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25322

Actions (login required)

View Item