Deliana, Deliana (1323024) (2017) Analisis Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1323024_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (506Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1323024_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1687Kb) |
|
|
Text
1323024_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (329Kb) | Preview |
|
|
Text
1323024_Chapter 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (345Kb) |
|
|
Text
1323024_Chapter 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (379Kb) |
|
|
Text
1323024_Chapter 4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (284Kb) |
|
|
Text
1323024_Chapter 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (736Kb) |
|
|
Text
1323024_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (227Kb) | Preview |
|
|
Text
1323024_Cover.pdf - Accepted Version Download (462Kb) | Preview |
|
|
Text
1323024_References.pdf - Accepted Version Download (170Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan di CV. Tonjong Plastik yang bergerak dibidang produksi bijih plastik dan berlokasi di Desa Tonjong, Kota Bogor. Permasalahan utama yang dihadapi perusahaan adalah jumlah ketidakhadiran dan keterlambatan yang tinggi dengan total rata-rata persentase sebesar 4,65% per-bulan. Penyebab masalah tersebut dapat diidentifikasi karena adanya ketidakpuasan kerja, komitmen kerja yang rendah, dan gaya kepemimpinan yang tidak sesuai. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis tingkat komitmen kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan saat ini, pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta usulan yang dapat diberikan kepada perusahaan. Penelitian dilakukan untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Variabel independen 1 sampai 3 dalam penelitian ini adalah komitmen kerja, diambil dari teori Allen & Meyer. Variabel independen 4 sampai 8 adalah kepuasan kerja, diambil dari teori Robbins, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, diambil dari teori Mathis dan Jackson. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV. Tonjong Plastik bagian produksi sebanyak 41 orang dan 1 orang supervisor. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengolahan data yang dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk melihat pengaruh antar variabel, dan crosstabulation untuk melihat hubungan karakteristik responden dengan kinerja, alat bantu yang digunakan adalah program SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 21. Dilakukan uji F dengan nilai 26,519, yang artinya terdapat pengaruh secara simultan antara kepuasan_7 dan komitmen_3 terhadap kinerja. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t, yang hasilnya terdapat pengaruh secara parsial antara kepuasan_4, komitmen_3 dengan kinerja. Berdasarkan hasil uji analisis regresi linier berganda, didapatkan persamaan regresi Y= -0,465 + 0,719X7 + 0,437X3, dimana X7 adalah variabel kepuasan_4 “Hubungan rekan kerja dan atasan”, X3 adalah variabel komitmen_3 “Normative Commitment” dan Y adalah kinerja karyawan. Dari hasil pengujian juga diperoleh nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,583. Hal ini berarti bahwa persentase kontribusi pengaruh variabel kepuasan_4 dan komitmen_3 terhadap kinerja karyawan di CV. Tonjong Plastik adalah 58,3%, sedangkan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. crosstabulation yang terlihat menunjukkan adanya hubungan status dan tempat tinggal responden terhadap kinerja. Data hasil pengolahan data karakteristik responden dengan menggunakan crosstabulation, usulan yang dibuat adalah membuat mes karyawan, membuat perjanjian kerja dan penilaian kinerja. Dari hasil regresi linier berganda dibuat usulan untuk variabel kepuasan adalah melakukan pemimpin face to face ketika terjadi konflik antar karyawan, menyeimbangkan tugas dan kemampuan karyawan, mengadakan evaluasi kerja, selalu menanyakan kodisi tiap karyawan, tidak membedakan karyawan, medan membuat kegiatan diluar. Untuk variabel komitmen, usulan yang dibuat adalah menegaskan komitmen saat perekrutan, menjaga komunikasi dan pemberian bonus yang tepat, memberi sanksi tegas, membantu karyawan secara finansial dikondisi tertentu.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > TS Manufactures |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Feb 2018 06:42 |
| Last Modified: | 23 Feb 2018 06:42 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23984 |
Actions (login required)
 |
View Item |
