Mangatas, Reymond (1553022) (2017) Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT AKR Corporindo Cabang Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1553022_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (357Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553022_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (858Kb) |
|
|
Text
1553022_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (433Kb) | Preview |
|
|
Text
1553022_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (857Kb) |
|
|
Text
1553022_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (219Kb) |
|
|
Text
1553022_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (675Kb) |
|
|
Text
1553022_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1341Kb) |
|
|
Text
1553022_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (176Kb) | Preview |
|
|
Text
1553022_Cover.pdf - Accepted Version Download (218Kb) | Preview |
|
|
Text
1553022_References.pdf - Accepted Version Download (234Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran iklim organisasi dan kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT AKR Corporindo cabang Bandung, selanjutnya untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT AKR Corporindo cabang Bandung yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu dengan mengambil sampel sesuai dengan jumlah populasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan persepsi karyawan bahwa iklim organisasi, kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada PT AKR Corporindo cabang Bandung berada pada kategori sedang. Berdasarkan hasil penelitian nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,836, itu artinya iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 83,6%, sedangkan sisanya sebesar 16,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Oct 2017 04:01 |
| Last Modified: | 16 Oct 2017 04:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23615 |
Actions (login required)
 |
View Item |
