Wijanarko, Josua (1553028) (2017) Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Tenaga Keperawatan, Penunjang Medis dan Administrasi di RS Immanuel Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1553028_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (248Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553028_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1558Kb) |
|
|
Text
1553028_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (393Kb) | Preview |
|
|
Text
1553028_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (887Kb) |
|
|
Text
1553028_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb) |
|
|
Text
1553028_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (462Kb) |
|
|
Text
1553028_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1299Kb) |
|
|
Text
1553028_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (324Kb) | Preview |
|
|
Text
1553028_Cover.pdf - Accepted Version Download (246Kb) | Preview |
|
|
Text
1553028_Refefrences.pdf - Accepted Version Download (356Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi dan budaya organisasi terhadap turnover intention. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif, dan variabel penelitiannya adalah stres kerja, kompensasi, budaya organisasi dan turnover intention. Pemilihan sampling menggunakan simple random sampling dengan sampel penelitian 93 responden. Untuk mencari validitas alat ukur digunakan product moment dengan program SPSS. Nilai validitas stres kerja antara 0,199-0,812, kompensasi antara 0,048-0,934, budaya organisasi antara 0,202-813, dan turnover intention antara 0,713-0,956. Untuk mencari reliabilitas digunakan Cronbach Alpha. Reliabilitas stres kerja, kompensasi, budaya organisasi dan turnover intention secara berurutan 0,894, 0,981, 0,852 dan 0,955. Hasil uji deskriptif, variabel stres kerja berada pada kategori cukup/menengah dengan rata-rata skor 2,78, kompensasi berada pada kategori cukup/menengah dengan rata-rata skor 3,28, budaya organisasi berada pada kategori kuat dengan rata-rata skor 3,67, dan turnover intention berada pada kategori rendah dengan rata-rata skor 2,48. Hasil pengolahan data menggunakan Uji Regresi Linier Berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dari stres kerja, kompensasi, budaya organisasi terhadap turnover intention pada tenaga Keperawatan, Penunjang Medis, dan Administrasi di RS Immanuel Bandung sebesar 34.2%. Secara parsial terdapat pengaruh stres kerja terhadap turnover intention sebesar 35.4%, dan tidak ada pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap turnover intention. Saran dari peneliti adalah pihak manajemen perlu melakukan upaya evaluasi beban kerja karyawan, mendesain ulang pekerjaan, memaksimalkan pelatihan dan pengembangan serta program relaksasi, sehingga bisa mereduksi tingkat stres karyawan, demi tercapainya visi dan misi organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | stres kerja, kompensasi, budaya organisasi, turnover intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Apr 2017 03:36 |
| Last Modified: | 18 Apr 2017 03:36 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22483 |
Actions (login required)
 |
View Item |
