Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Telekomunikasi Indonesia Bandung

Theodora, Alphanita Noni (1251087) (2016) Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Telekomunikasi Indonesia Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1251087_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (147Kb) | Preview
[img] Text
1251087_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (498Kb)
[img] Text
1251087_Chapter1.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (399Kb)
[img] Text
1251087_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (312Kb)
[img] Text
1251087_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (417Kb)
[img] Text
1251087_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (614Kb)
[img]
Preview
Text
1251087_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (121Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1251087_Cover.pdf - Accepted Version

Download (1204Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1251087_References.pdf - Accepted Version

Download (117Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja manajerial PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Responden dalam penelitian ini berjumlah 38 orang dari total pegawai keseluruhan berjumlah 63 orang. Data dikumpulkan dengan metode survey kuesioner. Pengujian data melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Data diolah menggunakan pengestimasian model regresi berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (X) terhadap kinerja manajerial (Y) dengan persentase pengaruh sebesar 35,5% sedangkan sisanya sebesar 64,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti pengendalian intern, pengendalian personal, total quality management, motivasi, kejelasan peran, dan punishment.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, kinerja manajerial
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 21 Feb 2017 06:48
Last Modified: 21 Feb 2017 06:48
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21623

Actions (login required)

View Item View Item