Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional pada Kepuasan Kerja (Studi pada : Para Dosen Tetap Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha)

Rosadi, Helmi Panji (1052310) (2015) Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional pada Kepuasan Kerja (Studi pada : Para Dosen Tetap Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .

[img]
Preview
Text
1052310_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (271Kb) | Preview
[img] Text
1052310_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (443Kb)
[img]
Preview
Text
1052310_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (222Kb) | Preview
[img] Text
1052310_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (310Kb)
[img] Text
1052310_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (582Kb)
[img] Text
1052310_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (496Kb)
[img]
Preview
Text
1052310_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (126Kb) | Preview
[img] Text
1052310_Cover.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (401Kb)
[img]
Preview
Text
1052310_References.pdf - Accepted Version

Download (353Kb) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting bagi setiap karyawan untuk tetap bekerja pada suatu perusahaan. Perusahaan yang memiliki karyawan yang puas terhadap pekerjaan, akan dapat mencapai tujuan perusahaan dengan lebih efektif. Perusahaan dapat memberikan kepuasan kerja bagi para karyawan melalui berbagai cara, misalnya meningkatkan komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional kepada karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen Organisasional dan komitmen Profesional pada kepuasan kerja. Dengan menggunakan simple random sampling, sebanyak 32 orang dosen tetap Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Linier menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan komitmen profesional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 26 Apr 2016 02:23
Last Modified: 26 Apr 2016 02:23
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20361

Actions (login required)

View Item View Item