Yohansha, Alsan Derin ( 0252344 ) (2006) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Di PT.Indokawa Rockline. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252344_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (235Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252344_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (83Kb) |
|
|
Text
0252344_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (317Kb) | Preview |
|
|
Text
0252344_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (364Kb) |
|
|
Text
0252344_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (346Kb) |
|
|
Text
0252344_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (584Kb) |
|
|
Text
0252344_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (223Kb) | Preview |
|
|
Text
0252344_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (307Kb) |
|
|
Text
0252344_References.pdf - Accepted Version Download (214Kb) | Preview |
Abstract
Suksesnya sebuah perusahaan tidak akan terlepas dari sumberdaya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia merupakan suatu unsur penting yang harus diperhatikan dalam perusahaan, karena manusialah yang mengerjakan semua itu jadi semua tanggung jawab pekerjaan di pegang oleh manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang unik, karena manusia adalah sebuah pribadi yang mempunyai sifat, kebutuhan, keinginan, yang berbeda dengan satu dan yang lainnya, sehingga perlu diperhatikan khusus bila perusahaan ingin semua berjalan dengan baik. Pada umumnya manusia berusaha membanting tulang dan membuang keringat hanyalah untuk mencari pendapatan. Hal ini karena adanya kebutuhankebutuhan yang menuntut manusia untuk mencari penghasilan untuk memenuhi kebutuhannya. Tetapi ada kalanya gaji atau upah mereka tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan mereka, sehingga mereka berusaha mencari tambahan dari insentif. Penelitian yang dilakukan di PT.Indokawa Rockline adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, wawancara, dan penyebaran kuisoner kepada pekerja. Sedangkan dalam pengolahan data menggunakan metode korelasi rank spearman dan uji hipotesis dengan bantuan pogram SPSS 14.0. Dari hasil yang diperoleh dengan menggunakan analisa Rank Spearman adalah sebesar 0.739 dan hasil perhitungan koefisien determinasi didapat angka sebesar 43,6921 %. Ini berarti bahwa terdapat hubungan yang kuat atau moderately stronge asosiation antara insentif dan peningkatan produktivitas kerja. Pada tabel output (tabel 4.43) tampak angka probabilitas adalah 0,000 oleh karena probabilitas < 0,05. Maka diambil keputusan bahwa Ho ditolak, ini berarti bahawa ada hubungan antara pemberian insentif terhadap produktivitas adalah signifikan pada taraf kepercayaan 0,5%. Adanya tanda * * di belakang angka koefisien korelasi berarti angka korelasi memiliki kriteria signifikan 1%, yang otomoatis memenuhi taraf kepercayaan 95%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Apr 2016 10:58 |
| Last Modified: | 18 Apr 2016 10:58 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20162 |
Actions (login required)
 |
View Item |
