Wibisana, Aria (9852265) (2006) Penganruh Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan PT. Ultra Jaya. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA.
|
Text
9852265_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (6Mb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9852265_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (8Mb) |
|
|
Text
9852265_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (11Mb) | Preview |
|
|
Text
9852265_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (22Mb) |
|
|
Text
9852265_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb) |
|
|
Text
9852265_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (18Mb) |
|
|
Text
9852265_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (1524Kb) | Preview |
|
|
Text
9852265_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (681Kb) |
|
|
Text
9852265_References.pdf - Accepted Version Download (567Kb) | Preview |
Abstract
Setiap individu dalam suatu organisasi memiliki keutuhan untuk terus mengembangkan potensi dirinya termasuk kebutuhan akan keberhasilan karirnya agar dapat eksis dalam suatu organisasi harus memberikan unpan balik akan kebutuhan individu tersebut dengan program pengembangan karir yang jelas dan transparan serta terstruktur dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari program pengembangan karir, motivasi kerja karyawan, dan besarnya pengaruh program pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode deskriptif. Dimana variabel yang akan diuji adalah program pengembangan karir sebagai variabel bebas dan motivasi kerja sebagai variabel terikat. Teknik pengumpulan data berupa penelitian kepustakaan, observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner, dengan populasi karyawan PT. Ultrajaya, sedangkan teknik pengolahan data menggunakan korelasi Rak Spearman untuk mengetahui hubungan kedua variabel tersebut. Dari hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa program pengembangan karir mempunyai pengaruh (hubungan positif) terhadap motivasi kerja karyawan. Besarnya koefisien korelasi sebesar 0,806 ini berarti hubungan yang kuat antara program pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan. Sedangkan hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh angka 64,96%, yang berarti program pengembangan karir mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 64,96% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain. Kemudian dilanjutkan dengan pengujian hipotesis untuk memastikan bahwa koefisien korelasi dapat diterima. Pengujian ini dilakukan dengan distribusi t, dari hasil pengujian tersebut didapat hasil t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 11,56>1,6684, hal ini berarti Ho ditolak karena t hitung berada didaerah penolakan Ho, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa " pelaksanaan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan " dapat diterima. Secara keseluruhan program pengembangan karir dapat dikatakan baik. Selain itu secara keseluruhan motivasi kerja karyawan dapat dikatakan cukup tinggi, hasil tersebut dapat dilihat dari sebagian besar responden yang memberikan nilai positif terhadap usaha yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Dengan diketahui bahwa program pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, maka perusahaan perlu untuk melaksanakan program pengembangan karir secara efektif dan baik serta memberikan informasi yang jelas dan transparan kepada karyawan, sehingga tujuan perusahaan yang ingin dcapai dapat terlaksana, tidak hanya bagi perusahaan tetapi juga untuk para karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Apr 2016 11:32 |
| Last Modified: | 13 Apr 2016 11:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20036 |
Actions (login required)
 |
View Item |
