Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT.Swasti Pandawa Armada Magelang

Dewi, Vinna Puspita ( 0152281 ) (2005) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT.Swasti Pandawa Armada Magelang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0152281_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (187Kb) | Preview
[img] Text
0152281_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (91Kb)
[img]
Preview
Text
0152281_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (141Kb) | Preview
[img] Text
0152281_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (151Kb)
[img] Text
0152281_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (158Kb)
[img] Text
0152281_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (207Kb)
[img]
Preview
Text
0152281_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (67Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0152281_Cover.pdf - Accepted Version

Download (144Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0152281_References.pdf - Accepted Version

Download (74Kb) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini melibatkan 55 responden yaitu karyawan PT. Swasti Pandawa Armada Magelang bagian produksi. Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan adalah random sampling dan metode yang digunakan untuk pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Pengujian hipothesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji determinasi (r2). Hasil analisis regresi linear berganda dapat dikatakan bahwa besarnya koefisien determinasi (r2) = 0,405 atau 40,5 % sehingga dapat disimpulkan bahwa 40,5 % variabel yang terjadi pada produktivitas kerja karyawan disebabkan oleh variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier sedangkan 59,5 % sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda tersebut juga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja yang meliputi variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hanya uji F dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja yang meliputi variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier secara berganda atau bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai mutlak Fhitung sebesar 10,199 adalah lebih besar jika dibandingkan dengan nilai pada Ftabel sebesar 2,53 pada derajat kesalahan (0) sebesar 0,05 sedangkan hasil uji t diperoleh nilai mutlak thitung masing – masing variabel berturut – turut sebesar 2,957 ; 3,184 ; -1,109 ; 2,055 dimana diperoleh nilai ttabel sebesar 2,004 pada derajat kesalahan (0) sebesar 0,05. Dapat disimpulkan bahwa variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan variabel komunikasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial variabel yang sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah lingkungan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier secara simultan atau bersama –sama hanya menyumbangkan pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan di PT. Swasti Pandawa Armada Magelang sebesar 40,5 % sedangkan 59,5 % sisanya disumbangkan oleh variabel – variabel lain dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 18 Mar 2016 09:59
Last Modified: 18 Mar 2016 09:59
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19404

Actions (login required)

View Item View Item