Chery, Chery ( 0152190 ) (2006) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT.Informative Bussiness Futures. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0152190_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (168Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0152190_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (82Kb) |
|
|
Text
0152190_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (146Kb) | Preview |
|
|
Text
0152190_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (187Kb) |
|
|
Text
0152190_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (145Kb) |
|
|
Text
0152190_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (267Kb) |
|
|
Text
0152190_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (63Kb) | Preview |
|
|
Text
0152190_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (149Kb) |
|
|
Text
0152190_References.pdf - Accepted Version Download (119Kb) | Preview |
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan agar sumber daya manusia dalam organisasi dapat didayagunakan secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan perusahaan.Pendayagunaan sumber daya manusia yang tepat menyangkut pemahaman terhadap kebutuhan individual agar potensi sumber daya manusia dapat digali dan dimanfaatkan secara penuh. Salah satu cara untuk pemenuthan kebutuhan individual di perusahaan adalah dengan pemberian kompensasi yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti mengenai kompensasi dan kaitannya dengan motivasi kerja di perusahaan PT. Informative Bussiness Futures yang bergerak di bidang perjualbelian mata uang asing (valas). Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara pemberian kompensasi dengan motivasi kerja digunakan alat Bantu berupa kuesioner, yang perhitungan selanjutnya menggunakan rumus dari koefisien korelasi Rank Spearman. Penelitian mengenai bagaimana pengaruh pemebrian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Informative Bussiness Futures menunjukkan hasil yang positif, atau dengan kata lain sistem pemberian kompenasi dapat berpengaruh sangat kuat terhadap motivasi kerja karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 Mar 2016 08:11 |
| Last Modified: | 14 Mar 2016 08:11 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19246 |
Actions (login required)
 |
View Item |
