Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PD.Sinar Karya

Laismana, Agnes ( 0152103 ) (2005) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PD.Sinar Karya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0152103_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (169Kb) | Preview
[img] Text
0152103_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (45Kb)
[img]
Preview
Text
0152103_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (125Kb) | Preview
[img] Text
0152103_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (169Kb)
[img] Text
0152103_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (104Kb)
[img] Text
0152103_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (255Kb)
[img]
Preview
Text
0152103_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (63Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0152103_Cover.pdf - Accepted Version

Download (136Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0152103_References.pdf - Accepted Version

Download (72Kb) | Preview

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan unsur penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Untuk itu perusahaan menginginkan Sumber Daya Manusia yang dimilikinya itu berkualitas, mampu bekerja secara efektif dan efisien. Salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah kepuasan kerja maka akan meningkatkan prestasi kerja dan produktivitas kerja karyawan untuk mendapatkan kepuasan kerja karyawan didukung pula oleh sistem kompensasi yang diterapkan perusahaan. Dengan pemberian-pemberian kompensasi yang adil dan layak akan membuat kepuasan kerja karyawan lebih tercipta. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PD Sinar Karya. Dari hasil perhitungan diperoleh rank spearman sebesar 0.697 dan koefisien determinasi sebesar 48.58%, sisanya sebesar 51.42% dipengaruhi oleh variabel lain. t hitung diperoleh 8.78 dan t tabel sebesar 1.6772. Jadi t hitung > t tabel, yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 07 Mar 2016 10:17
Last Modified: 07 Mar 2016 10:17
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19154

Actions (login required)

View Item View Item