Yosinta, Renny ( 0152003 ) (2005) Pengaruh Program Pemeliharaan Tenaga Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Perusahaan Roti "CHAKRA". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0152003_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (190Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0152003_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (181Kb) |
|
|
Text
0152003_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (118Kb) | Preview |
|
|
Text
0152003_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (174Kb) |
|
|
Text
0152003_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (123Kb) |
|
|
Text
0152003_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (433Kb) |
|
|
Text
0152003_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (59Kb) | Preview |
|
|
Text
0152003_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (74Kb) |
|
|
Text
0152003_References.pdf - Accepted Version Download (78Kb) | Preview |
Abstract
Salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan pada sumber daya manusia adalah bagaimana meningkatkan motivasi kerja karyawannya,karena dengan motivasi kerja yang tinggi akan menghasilkan prestasi kerja yang tinggi.Pemberian program pemeliharaan tenaga kerja diharapkan dapat membantu karyawan untuk meningkatkan motivasi kerjanya. Perusahaan Roti “Chakra” adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan kecil.Jumlah karyawan yang dimiliki oleh perusahaan ini cukup banyak sehingga perusahaan membutuhkan perhatian lebih dalam menanganinya.Program pemeliharaan tenaga kerja yang tepat diharapkan dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka dan bila kebutuhan mereka terpenuhi otomatis karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih baik. Pengaruh antara program pemeliharaan tenaga kerja terhadap motivasi karyawan ditunjukkan dari hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman sebesar 0.691 yang berarti terdapat hubungan yang cukup kuat dan searah antara program pemeliharaan tenaga kerja dan motivasi kerja karyawan.Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil 0.4775 yang berarti bahwa program pemeliharaan tenaga kerja memiliki pengaruh sebesar 47.75% terhadap motivasi kerja dan sisanya sebesar 52.25% disebabkan faktor lain.Hal ini diperkuat dengan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji statistik t, hasil yang diperoleh t hitung > t tabel (8.152 > 1.321),jadi Ho ditolak dan Hi diterima,hal ini berarti hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu bahwa “Pemberian Program Pemeliharaan yang Memadai akan Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan” Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Program pemeliharaan yang diberikan oleh perusahaan sudah cukup baik dan sudah memenuhi harapan dari karyawannya.Karena program pemeliharaan hanya berpengaruh sebesar 47,75% dan sisanya 52,25% disebabkan faktor lain maka penulis menyarankan bila perusahaan ingin meningkatkan motivasi kerja karyawannya perusahaan harus memperbaiki faktor – faktor lainnya seperti gaya kepemimpinan,pemberian gaji,komunikasi,dsb.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 02 Mar 2016 08:36 |
| Last Modified: | 02 Mar 2016 08:36 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19061 |
Actions (login required)
 |
View Item |
