Tanjaya, Handi (9952262) (2005) Pengaruh Komunikasi yang Efektif Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Limas Raga Inti. Undergraduate thesis, FAKULTAS EKONOMI.
|
Text
9952262_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (355Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9952262_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (338Kb) |
|
|
Text
9952262_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (923Kb) | Preview |
|
|
Text
9952262_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2143Kb) |
|
|
Text
9952262_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1355Kb) |
|
|
Text
9952262_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2614Kb) |
|
|
Text
9952262_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (251Kb) | Preview |
|
|
Text
9952262_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (139Kb) |
|
|
Text
9952262_References.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview |
Abstract
Perkembangan era informasi seperti sekarang ini, komunikasi memegang peranan penting yang memungkinkan semua anggota organisasi untuk dapat bekerja sama antara anggota yang satu dengan anggota yang lain dan diharapkan dapat meningkatka kinerja anggota organisasi tersebut. Penelitian mengenai pengaruh komunikasi yang efektif terhadap kinerja karyawan ini dilakukan di PT. Limas Raga Inti yang bergerak di bidang pertamina. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peranan komunikasi yang efektif mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Limas Raga Inti. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis. Data diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan PT. Limas Raga Inti. Dalam pengolahan data , penulis menggunakan analisis kuantitatif dan kualitatif. Penelitian mengenai hubungan komunikasi dan kinerja pada PT.Limas Raga Inti menunjukkan hasil yang positif, dengan kata lain komunikasi yang efektif dalam perusahaan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan untuk menghasilkan prestasi kerja yang baik. Tetapi masih ada juga beberapa hal yang harus diperbaiki diantaranya Pemahaman masalah karyawan oleh atasan, pemahaman pendapat atau gagasan yang diberikan atasan, rekan kerja atau bawahan instruksi yang tidak jelas, karyawan mendapatkan kejelasan informasi dan saran dari atasan, penerimaan gagasan dan pendapat karyawan oleh atasan, penghargaan terhadap prestasi kerja, kesiapan karyawan terhadap penambahan waktu kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Feb 2016 10:32 |
| Last Modified: | 19 Feb 2016 10:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18912 |
Actions (login required)
 |
View Item |
