Pengaruh Kompensasi Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staf PT. Tjimindi Subur Bandung

Naibaho, Rayana (0852074) (2011) Pengaruh Kompensasi Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staf PT. Tjimindi Subur Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0852074_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (34Kb) | Preview
[img] Text
0852074_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (31Mb)
[img]
Preview
Text
0852074_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (28Kb) | Preview
[img] Text
0852074_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (205Kb)
[img] Text
0852074_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (110Kb)
[img] Text
0852074_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (688Kb)
[img]
Preview
Text
0852074_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (15Kb) | Preview
[img] Text
0852074_Cover.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (60Kb)
[img]
Preview
Text
0852074_References.pdf - Accepted Version

Download (24Kb) | Preview

Abstract

Dalam dunia kerja sering ditemukan masalah keadilan dalam pemberian kompensasi, yang meliputi keadilan internal dan keadilan eksternal. Berkenaan dengan fenomena tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan internal dan keadilan eksternal terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan simple random sampling, sebanyak 60 orang karyawan yang berada pada bagian staf yang bekerja pada perusahaan tekstil PT. Tjimindi Subur di Bandung menjadi sampel penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan melalui analisis regresi linier, yang menunjukkan bahwa keadilan internal secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keadilan eksternal secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keadilan internal dan keadilan eksternal secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta keadilan eksternal secara signifikan lebih dominan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Keadilan Internal, Keadilan Eksternal, dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 09 Feb 2016 09:13
Last Modified: 09 Feb 2016 09:13
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18526

Actions (login required)

View Item View Item