Naibaho, Rayana (0852074) (2011) Pengaruh Kompensasi Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staf PT. Tjimindi Subur Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852074_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (34Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852074_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (31Mb) |
|
|
Text
0852074_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (28Kb) | Preview |
|
|
Text
0852074_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (205Kb) |
|
|
Text
0852074_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (110Kb) |
|
|
Text
0852074_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (688Kb) |
|
|
Text
0852074_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview |
|
|
Text
0852074_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (60Kb) |
|
|
Text
0852074_References.pdf - Accepted Version Download (24Kb) | Preview |
Abstract
Dalam dunia kerja sering ditemukan masalah keadilan dalam pemberian kompensasi, yang meliputi keadilan internal dan keadilan eksternal. Berkenaan dengan fenomena tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan internal dan keadilan eksternal terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan simple random sampling, sebanyak 60 orang karyawan yang berada pada bagian staf yang bekerja pada perusahaan tekstil PT. Tjimindi Subur di Bandung menjadi sampel penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan melalui analisis regresi linier, yang menunjukkan bahwa keadilan internal secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keadilan eksternal secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keadilan internal dan keadilan eksternal secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta keadilan eksternal secara signifikan lebih dominan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keadilan Internal, Keadilan Eksternal, dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 09 Feb 2016 09:13 |
| Last Modified: | 09 Feb 2016 09:13 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18526 |
Actions (login required)
 |
View Item |
