Putra, Hendra (9952206) (2006) Pengaruh Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UD Bhinneka Motor. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9952206_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (200Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9952206_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (154Kb) |
|
|
Text
9952206_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (118Kb) | Preview |
|
|
Text
9952206_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (165Kb) |
|
|
Text
9952206_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (133Kb) |
|
|
Text
9952206_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (189Kb) |
|
|
Text
9952206_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (63Kb) | Preview |
|
|
Text
9952206_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (185Kb) |
|
|
Text
9952206_References.pdf - Accepted Version Download (51Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Dagang Bhinneka Motor, Cirebon, merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang penjualan dan perbaikan kendaraan bermotor (mobil dan motor). Adapun tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah terhadap kepuasan kerja karyawan. Tipe penelitian yang penulis lakukan adalah penelitian kausalitas korelasional dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Data-data yang diperlukan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dan data sekunder. Data yang diperoleh tersebut diolah dengan menggunakan metode korelasi Rank Spearman dan t-test untuk menguji hipotesa. Dari hasil penelitian ini didapat bahwa korelasi antara upah terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Bhinneka Motor sebesar 0,25. Hal ini berarti derajat keterkaitan antara variabel independen (upah) terhadap variabel dependen (kepuasan) memiliki korelasi negatif yang rendah, dan hubungan antara kedua variabel yang rendah. Sedangkan besarnya pengaruh upah terhadap kepuasan kerja dapat dilihat dari perhitungan koefisien determinasi yaitu sebesar 6,25%, sedangkan sisanya 93,75% adalah dipengaruhi oleh faktor lain. Dari uji hipotesis dapat diketahui bahwa ada hubungan yang lemah antara upah terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Bhinneka Motor.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Dec 2015 10:45 |
| Last Modified: | 11 Dec 2015 10:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17903 |
Actions (login required)
 |
View Item |
