Novianti, Winie (0552369) (2010) Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0552369_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (289Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0552369_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1085Kb) |
|
|
Text
0552369_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (312Kb) | Preview |
|
|
Text
0552369_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (355Kb) |
|
|
Text
0552369_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (316Kb) |
|
|
Text
0552369_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (453Kb) |
|
|
Text
0552369_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (313Kb) | Preview |
|
|
Text
0552369_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (381Kb) |
|
|
Text
0552369_References.pdf - Accepted Version Download (303Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui anteseden OCB yang terdiri dari faktor situasional dan disposisi dari OCB. Pada penelitian ini kepribadian dijadikan sebagai faktor disposisi dan komitmen afektif sebagai faktor situasional dari munculnya OCB. Penelitian dilakukan pada 46 karyawan P.T. Prapta Rekayasa Buana. Ada tiga hipotesis yang dikembangkan dan di uji dengan regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kepribadian berpengaruh terhadap OCB. Tiap aspek kepribadian dari The Big Five Personality memiliki pengaruh yang berbeda terhadap OCB. Kepribadian yang Paling dominan adalah extraversion, conscientiousness, dan agreeableness. Selain itu, diperoleh hasil bahwa komitmen afektif berpengaruh terhadap OCB. Terakhir, penelitian ini menemukan bahwa kepribadian dan komitmen afektif berpengaruh secara simultan terhadap OCB. Sebagai implikasi, penelitian ini menyarankan manajer SDM untuk meninjau kembali proses rekrutmen, memberi pelatihan dan pengembangan kepribadian, dan menciptakan gaya kepemimpinan partisipatif. Hal ini dilakukan agar dapat menciptakan OCB di lingkungan kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepribadian The Big Five, Komitmen Afektif, OCB |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Nov 2015 11:03 |
| Last Modified: | 11 Nov 2015 11:03 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17023 |
Actions (login required)
 |
View Item |
