Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Cafe Image di Bandung

Amrita, Amrita (0652193) (2011) Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Cafe Image di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0652193_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (298Kb) | Preview
[img] Text
0652193_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (270Kb)
[img]
Preview
Text
0652193_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (253Kb) | Preview
[img] Text
0652193_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (477Kb)
[img] Text
0652193_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (389Kb)
[img] Text
0652193_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (848Kb)
[img]
Preview
Text
0652193_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (172Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0652193_Cover.pdf - Accepted Version

Download (235Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0652193_References.pdf - Accepted Version

Download (194Kb) | Preview

Abstract

Dalam era globalisasi ini, persaingan dunia usaha semakin ketat. Oleh sebab itu perusahaan dituntut memiliki banyak strategi, memberikan pelayanan dan mutu yang baik kepada konsumen, agar tidak kalah bersaing dengan perusahaan sejenisnya. Hal ini tidak luput dari sumber daya manusia yang berperan penting, dalam keberhasilan suatu perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan tentu didukung oleh karyawan yang berkualitas dengan kinerja yang baik. Pemberian Kompensasi merupakan salah satu faktor penting yang dapat mendorong/ memotivasi karyawan agar bekerja dengan baik. Oleh sebab itu , penulis melakukan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Cafe Image Bandung, Jalan Tamansari no 15B. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner sebanyak 35 responden dan wawancara dengan Manajer. Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif yang bertujuan mengidentifikasi pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Ada pun hasil penelitian menggunakan analisis regresi sederhana sebesar 79.6% yang menunjukkan hasil adanya pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 20.4 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Compensation and Motivation
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 04 Aug 2015 08:20
Last Modified: 25 Jan 2016 01:19
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14343

Actions (login required)

View Item View Item