Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan, dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Haryanto, Josef ( 1052150 ) (2014) Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan, dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1052150_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (187Kb) | Preview
[img] Text
1052150_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (247Kb)
[img]
Preview
Text
1052150_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (184Kb) | Preview
[img] Text
1052150_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (409Kb)
[img] Text
1052150_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (301Kb)
[img] Text
1052150_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (774Kb)
[img]
Preview
Text
1052150_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (170Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052150_Cover.pdf - Accepted Version

Download (301Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052150_References.pdf - Accepted Version

Download (200Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara faktor kerja (beban kerja yang dirasakan, konflik peran dan kelelahan kerja) dan keinginan keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan premis bahwa semakin tinggi kelelahan kerja, semakin tinggi niat untuk meninggalkan perusahaan. Kuesioner dibagikan kepada karyawan PT.Caprifarmindo sebagai responden. Analisis jalur digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang dirasakan dan konflik peran signifikan berhubungan dengan kelelahan kerja. Kelelahan kerja juga secara signifikan berhubungan dengan keinginan keluar karyawan sebesar 35,1%. Selanjutnya, beban kerja yang dirasakan ditemukan sebagai anteseden dominan kelelahan kerja karena berpengaruh sebesar 64,8%. Akhirnya, penelitian ini menyarankan kepada manajerial khusunya HR manager untuk mampu merancang sebuah deskripsi pekerjaan yang jelas dan dapat mengelola beban kerja dengan tepat.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: kelelahan kerja, beban kerja, konflik peran, dan keinginan keluar
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > School of Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 26 Jan 2015 05:47
Last Modified: 26 Jan 2015 05:47
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9534

Actions (login required)

View Item View Item