Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Absensi Karyaawan di PT. X

Tirta, Ferdian (0252087) (2006) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Absensi Karyaawan di PT. X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0252087_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (61Kb) | Preview
[img] Text
0252087_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (41Kb)
[img]
Preview
Text
0252087_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (117Kb) | Preview
[img] Text
0252087_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (76Kb)
[img] Text
0252087_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (108Kb)
[img] Text
0252087_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (517Kb)
[img]
Preview
Text
0252087_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (18Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0252087_Cover.pdf - Accepted Version

Download (135Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0252087_References.pdf - Accepted Version

Download (13Kb) | Preview

Abstract

Kelangsungan kegiatan dari sebuah perusahaan erat kaitannya dengan faktor-faktor produksi yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Untuk mempertahankan eksistensinya, dibutuhkan sumber daya penunjang yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut. Sumber daya penunjang yang paling penting dalam hal ini adalah Sumber Daya Manusia (SDM). SDM dalam hal ini merupakan faktor penentu keberhasilan sebuah perusahaan. Kepuasan kerja dalam hal ini merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat absensi karyawan. Kepuasan kerja diharapkan dapat menurunkan tingkat absensi karyawan. PT. X bergerak di bidang percetakan yang menangani pangsa pasar luar dan dalam negeri. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat absensi karyawan di PT. X, Bandung. Penulis menggunakan metode penulisan deskriptif analisis yang menggambarkan keadaan atau kondisi perusahaan. Untuk pengolahan data yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 44 responden yang terdiri dari karyawan PT. X, digunakan metode statistik, yaitu korelasi Rank Spearman beserta koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan perhitungan analisis korelasi rank spearman, diperoleh Rs sebesar 0,345. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan yang kurang kuat atau lemah dengan tingkat absensi. Untuk meminimalisasi kesalahan dalam penelitian, maka penulis melakukan uji statistik dan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,382 yang lebih besar dari nilai t tabel = 1,6814, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima dan berarti bahwa variabel bebas ( kepuasan kerja ) memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat ( tingkat absensi ). Pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat absensi adalah sebesar 12%, sedangkan sisanya sebesar 88% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepuasan kerja karyawan di PT. X cenderung cukup puas dan tingkat absensi karyawan cenderung rendah.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 01 Apr 2016 10:42
Last Modified: 01 Apr 2016 10:42
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19700

Actions (login required)

View Item View Item