Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV Bangun Tapioka

Noviyani, Yosephine (0652140) (2010) Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV Bangun Tapioka. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0652140_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (302Kb) | Preview
[img] Text
0652140_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (93Kb)
[img]
Preview
Text
0652140_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (288Kb) | Preview
[img] Text
0652140_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (373Kb)
[img] Text
0652140_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (335Kb)
[img] Text
0652140_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (528Kb)
[img]
Preview
Text
0652140_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (261Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0652140_Cover.pdf - Accepted Version

Download (320Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0652140_References.pdf - Accepted Version

Download (277Kb) | Preview

Abstract

Permintaan tepung tapioka di dalam negeri terus meningkat karena terjadi peningkatan juga pada jumlah industri makanan yang menggunakan bahan baku tapioka. Dengan peningkatan tersebut, perusahaan dituntut selalu memberikan mutu yang baik kepada konsumen agar tidak kalah saing dengan perusahaan sejenis. Hal yang dapat dilakukan yaitu menciptakan kepuasan kerja karyawan sebesar mungkin agar menghasilkan kinerja yang baik ditempat kerja dengan memberikan sistem kompensasi yang baik. Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti bagaimana pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di CV Bangun Tapioka. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan manager operasional dan menyebarkan kuesinoner sebanyak 70 kuesioner dengan tingkat pengembalian 100%. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan analisis koefisien Cronbach’s Alpha terhadap masing-masing 15 item pernyataan yang sebelumnya sudah dinyatakan valid. Hasil perhitungan pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan nilai yang relatif besar yaitu sebesar 88.2% dan 11.8% kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor lain diluar sistem kompensasi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Sistem kompensasi dan Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 04 Aug 2015 01:36
Last Modified: 19 Jan 2016 08:05
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14305

Actions (login required)

View Item View Item