Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Tata Usaha di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung)

Nustelu, Maegel C (0952163) (2013) Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Tata Usaha di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0952163_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (141Kb) | Preview
[img] Text
0952163_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (420Kb)
[img]
Preview
Text
0952163_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (143Kb) | Preview
[img] Text
0952163_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (238Kb)
[img] Text
0952163_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (164Kb)
[img] Text
0952163_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (150Kb)
[img]
Preview
Text
0952163_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (85Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0952163_Cover.pdf - Accepted Version

Download (133Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0952163_References.pdf - Accepted Version

Download (86Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada tata usaha Fakultas Ekonomi di Universitas Kristen Maranatha Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti kembali mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Variabel-variabel yang digunakan adalah pengembangan karir dan kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tata usaha Fakultas Ekonomi di Universitas Kristen Maranatha Bandung. Data yang digunakan dalam penelitian ini telah dikumpulkan melalui kuesioner,dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan regresi linier sederhana yang diolah dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai sig sebesar 0,000 ;2) 59,5 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel pengembangan karir, sedangkan selebihnya 40,5 % lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 25 Jun 2015 03:56
Last Modified: 16 Feb 2016 11:08
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13573

Actions (login required)

View Item View Item