Pengaruh Kepemimpinan Melayani terhadap Kepercayaan Organisasi yang Dimediasi oleh Komunikasi Organisasi

Prasasti, Vonny ( 1052287 ) (2014) Pengaruh Kepemimpinan Melayani terhadap Kepercayaan Organisasi yang Dimediasi oleh Komunikasi Organisasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1052287_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (44Kb) | Preview
[img] Text
1052287_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (113Kb)
[img]
Preview
Text
1052287_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (83Kb) | Preview
[img] Text
1052287_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (87Kb)
[img] Text
1052287_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (90Kb)
[img] Text
1052287_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (251Kb)
[img]
Preview
Text
1052287_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (37Kb) | Preview
[img] Text
1052287_Cover.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (128Kb)
[img]
Preview
Text
1052287_References.pdf - Accepted Version

Download (84Kb) | Preview

Abstract

Pemimpin yang kompeten atau biasa disebut Strong Natural Leader (SNL) banyak dicari oleh komoditas masyarakat. SNL merupakan standar dunia dan standar Tuhan yang diajarkan sejak awal yaitu kepemimpinan melayani. Kepemimpinan melayani akan meningkatkan kepercayaan organisasi dan membantu terbukanya komunikasi. Dengan demikian, dilakukan sebuah penelitian yang dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan melayani terhadap kepercayaan organisasi dan dimediasi oleh komunikasi organisasi. Data dikumpulkan melalui survei langsung kepada 100 orang anggota gereja yang berada Cianjur dan Bandung (Jawa Barat) yang melayani di gereja baik itu sebagai pendeta (Evangelist, Priester, dan Diaken), guru sekolah minggu, anggota paduan suara, pemain musik, dirigen, dan perangkai bunga di Gereja Kerasulan Baru dengan tingkat pengembalian 100%. Dari dua hipotesis yang diajukan, hanya satu hipotesis yang terjawab yaitu kepemimpinan melayani berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan organisasi. Implikasi manajerial yang dapat diaplikasikan dari hasil penelitian adalah memberikan pengetahuan mengenai kepemimpinan melayani dan penyelenggaraan kegiatan seperti pelatihan, fellowship, dan diskusi yang terbuka.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan melayani, kepercayaan organisasi, komunikasi organisasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > School of Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 27 Jan 2015 04:54
Last Modified: 27 Jan 2015 04:54
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9649

Actions (login required)

View Item View Item