Wijaya, Ervina ( 1052037 ) (2014) Analisis Faktor Anteseden Turnover Intention Tenaga Perawat di Rumah Sakit "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1052037_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (28Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1052037_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (526Kb) |
|
|
Text
1052037_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (51Kb) | Preview |
|
|
Text
1052037_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (165Kb) |
|
|
Text
1052037_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (132Kb) |
|
|
Text
1052037_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (288Kb) |
|
|
Text
1052037_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview |
|
|
Text
1052037_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (201Kb) |
|
|
Text
1052037_References.pdf - Accepted Version Download (157Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan selain faktor lain seperti modal. Perusahaan perlu menaruh perhatian lebih agar karyawan dapat merasa nyaman dan puas dengan pekerjaannya. Perusahaan yang kurang memperhatikan hal-hal yang dapat menunjang karyawan untuk dapat bertahan lama dalam perusahaan, akan mempunyai para karyawan yang memberikan hasil kinerja yang kurang maksimal sebagai bentuk protes mereka terhadap perusahaan. Hal ini akan ditunjukkan dengan perilaku karyawan yang sulit dicegah, yaitu keinginan untuk pindah yang akhirnya direalisasikan karyawan dengan mengambil keputusan untuk meninggalkan pekerjaan saat ini (turnover) untuk peluang kerja yang lebih baik. Berkenaan dengan fenomena tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi keinginan keluar. Dengan menggunakan purposive sampling, sebanyak 180 orang perawat menjadi sampel penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa hubungan rekan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, tingkat gaji berpengaruh negatif secara tidak signifikan terhadap turnover intention, tingkat gaji berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional berpengaruh negatif secara tidak signifikan terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Turnover Intention, Hubungan Rekan Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Jan 2015 03:53 |
| Last Modified: | 23 Jan 2015 03:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9416 |
Actions (login required)
 |
View Item |
