Analisis Pengaruh Remunerasi, Insentif, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi Perusahaan (Studi Kasus PT. Kereta Api Indonesia (Persero))

Tohir, Tiara S. Permata (0951343) (2014) Analisis Pengaruh Remunerasi, Insentif, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi Perusahaan (Studi Kasus PT. Kereta Api Indonesia (Persero)). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0951343_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (30Kb) | Preview
	Text 0951343_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (133Kb)
Preview	Text 0951343_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (58Kb) | Preview
	Text 0951343_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (154Kb)
	Text 0951343_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (163Kb)
	Text 0951343_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (404Kb)
Preview	Text 0951343_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (32Kb) | Preview
	Text 0951343_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (135Kb)
Preview	Text 0951343_References.pdf - Accepted Version Download (27Kb) | Preview

Abstract

Di masa kini, untuk memperoleh kinerja karyawan yang tinggi, tidaklah mudah. Dibutuhkan manajemen kinerja yang baik untuk memperoleh kinerja karyawan yang tinggi. Oleh karena itu manajemen kinerja yang baik sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan kinerja karyawan yang tinggi akan menghasilkan pencapaian tujuan perusahaan dan tentunya akan meningkatkan pendapatan perusahaan. Berkenaan dengan hal tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang memperngaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi. Adapun variabel yang digunakan meliputi Remunerasi, Insentif, dan Motivasi. Sampel yang diambil menggunakan pendekatan Slovin. Analisis terhadap data menggunakan model regresi linear berganda dan koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan remunerasi, insentif, dan motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah motivasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Remunerasi, Insentif, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Jan 2015 07:01
Last Modified:	21 Jan 2015 07:01
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9215

Actions (login required)

View Item