Riyadi, Lengga Ariyanti (0830061) (2014) Studi Deskriptif Mengenai Tipe Organizational Commitment pada Anggota Part-Time Aiesec Local Committe (LC) Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0830061_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0830061_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (858Kb) |
|
|
Text
0830061_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (74Kb) | Preview |
|
|
Text
0830061_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (78Kb) |
|
|
Text
0830061_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (78Kb) |
|
|
Text
0830061_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (102Kb) |
|
|
Text
0830061_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (14Kb) | Preview |
|
|
Text
0830061_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (104Kb) |
|
|
Text
0830061_References.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui gambaran mengenai tipe komitmen organisasi pada anggota part-time AIESEC LC Bandung. Sesuai dengan tujuan penelitian ini, maka digunakan rancangan penelitian dengan metode deskriptif, melalui teknik survey. Alat ukur yang digunakan merupakan modifikasi dari Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang diciptakan oleh Meyer & Allen (1997) dan terdiri dari 54 item. Untuk menjaring data mengenai tipe komitmen organisasi pada responden (anggota part-time AIESEC LC Bandung) berdasarkan tiga komponen komitmen organisasi, yaitu Affective commitment, continuance commitment, dannormative commitment dan diberikan kepada 100 orang responden yang merupakan anggota part-time AIESEC LC Bandung. Hasil uji validitas dengan menggunakan metode pearson product moment, diperoleh nilai koefisien validitas sebesar 0,344 sampai 0,816 dan reliabilitas sebesar 0,938. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa tipe komitmen organisasi yang paling banyak dimiliki responden adalah tipe 1 dengan komposisi komponen Affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment yang tinggi yaitu sebanyak 38%. Sedikit berbeda dengan dengan tipe 1, yaitu sebanyak 24% dari responden memiliki tipe 8 dengan komposisi komponen commitment, continuance commitment, dan normative commitment yang rendah.Terdapat kecenderungan antara karakteristik pribadi terutama lamanya responden menjadi anggota, komitmen organisasi baru terbentuk selama satu tahun. Disarankan kepada presiden AIESEC LC Bandung untuk tidak hanya memperhatikan kepentingan dalam organisasi, namun mementingkan kepentingan anggota part-time, seperti lebih meningkatkan frekuensi atau intensitas memberikan pengarahan dalam tugas-tugas dan project yang akan dijalankan kepada anggotaanggota yang baru masuk agar mereka lebih cepat beradaptasi dan agar lebih mengoptimalkan soft-skill yang dimiliki oleh anggota part-time AIESSEC LC Bandung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Jan 2015 07:32 |
| Last Modified: | 15 Jan 2015 07:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8878 |
Actions (login required)
 |
View Item |
