Saragih, Josimar A.M.P. (0430223) (2008) Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi Pada Dosen di Sekolah Tinggi "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430223_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview |
|
|
Text
0430223_Appendices.pdf - Accepted Version Download (179Kb) | Preview |
|
|
Text
0430223_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (185Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430223_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (135Kb) |
|
|
Text
0430223_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (83Kb) |
|
|
Text
0430223_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (47Kb) |
|
|
Text
0430223_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (14Kb) | Preview |
|
|
Text
0430223_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (38Kb) |
|
|
Text
0430223_References.pdf - Accepted Version Download (11Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui profil komitmen organisasi terhadap dosen di Sekolah Tinggi “X” Bandung. Sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian ini, rancangan yang digunakan menggunakan metode deskriptif dengan teknik survai. Sampel sejumlah 37 dosen tetap yang ada di Sekolah Tinggi “X” Bandung. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teori komitmen organisasi dari Meyer & Allen ( 1991) yang menyatakan bahwa komiten organisasi adalah suatu keadaan psikologis tertentu yang merupakan karakteristik hubungan antara anggota dengan organisasinya, dan mempunyai implikasi berupa keputusan untuk berhenti atau terus menjadi anggota organisasi tersebut. Komitmen organisasi didasari oleh 3 komponen yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitement. Alat ukur yang digunakan adalah modifikasi dari alat ukur yang dibuat oleh Meyer & Allen yaitu Organizational Commitment Questioner (OCQ). Berdasarkan hasil uji validitas alat ukur komitmen organisasi diperoleh nilai 0,321 sampai 0,815 dan reabilitas alat ukur 0,733 ( Reabilitas tinggi ). Berdasarkan pengolahan data penelitian diperoleh hasil 45,9% dosen di Sekolah Tinggi ”X” Bandung memiliki profil komitmen organisasi afffective rendah, continuance tinggi dan normative rendah. Dengan demikian tampak bahwa sebagian besar dosen bertahan di dalam organisasi lebih karena memikirkan untung/rugi yang diberikan oleh organisasi sehingga kurang memiliki rasa kecintaan terhadap organisasi dan kurang bertanggung jawab terhadap organisasi. Demikian juga profil komitmen kedua yang muncul pada dosen di Sekolah Tinggi ”X” Bandung adalah affective tinggi, continuance tinggi dan normative tinggi yaitu sebesar 18,9% dosen di Sekolah Tinggi ”X” Bandung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 02 Dec 2014 10:59 |
| Last Modified: | 02 Dec 2014 10:59 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8498 |
Actions (login required)
 |
View Item |
