Anatasia, Marisa (0430067) (2008) Studi Deskriptif Mengenai Sikap Karyawan Manajerial Komite Unit Bisnis (KPUB) Kantor Pusat Terhadap Restrukturisasi PT 'X' di Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430067_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (119Kb) | Preview |
|
|
Text
0430067_Appendices.pdf - Accepted Version Download (309Kb) | Preview |
|
|
Text
0430067_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430067_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (64Kb) |
|
|
Text
0430067_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (53Kb) |
|
|
Text
0430067_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (105Kb) |
|
|
Text
0430067_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (9Kb) | Preview |
|
|
Text
0430067_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (108Kb) |
|
|
Text
0430067_References.pdf - Accepted Version Download (127Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui gambaran mengenai sikap karyawan manajerial Komite Pengawas Unit Bisnis (KPUB) Kantor Pusat terhadap restrukturisasi PT ‘X’ di Jakarta. Populasi dari penelitian ini berjumlah 35 orang dan seluruhnya diteliti. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif. Alat ukur yang digunakan merupakan alat ukur yang dikonstruksi oleh peneliti berdasarkan teori sikap yang dikemukakan oleh Krech, Crutchfield, dan Ballachey (1986) terhadap 4 level restrukturisasi yang dikemukakan oleh Gareth R. Jones (2004). Berdasarkan uji validitas menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach dengan pogram SPSS 11.5, diperoleh 72 item yang diterima dengan validitas berkisar 0,35 – 0,77 dengan reliabilitas sebesar 0,9587. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara berurutan sebagian besar karyawan manajerial KPUB PT ‘X’ memiliki sikap terhadap restrukturisasi yang cenderung positif, cenderung negatif, dan negatif dengan perbedaan yang tidak terlalu signifikan. Terdapat keselarasan antara ketiga aspek sikap(aspek kognitif, afektif, dan konatif) dengan sikap terhadap restrukturisasi. Kesimpulan yang didapat adalah keselarasan goals yang dimiliki karyawan dengan tujuan restrukturisasi turut mempengaruhi sikapnya terhadap restrukturisasi. Semakin banyak informasi yang dimiliki karyawan, ada kecenderungan sikapnya terhadap restrukturisasi semakin negatif. Peranan kelompok KPUB dalam pembentukan sikap terhadap restrukturisasi tidak terlalu memiliki dampak yang signifikan. Saran yang dapat diberikan bagi pihak perusahaan adalah memberdayakan sosialisasi dengan mempertimbangkan kemungkinan distorsi informasi. Perlu diberikan juga informasi bahwa restrukturisasi akan membuka kesempatan untuk mencapai beberapa goals pribadi. Sedangkan untuk karyawan manajerial KPUB PT ‘X’ di Jakarta disarankan untuk berusaha mencari informasi lebih lanjut mengenai restrukturisasi, khususnya melalui pihak manajemen.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Nov 2014 10:18 |
| Last Modified: | 04 Nov 2014 10:18 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8004 |
Actions (login required)
 |
View Item |
