Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor Eksternal : Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Penelitian pada beberapa Kantor Akuntan Publik di Bandung)

Astuti, Meirani Diah (0851233) (2012) Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor Eksternal : Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Penelitian pada beberapa Kantor Akuntan Publik di Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0851233_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (190Kb) | Preview
	Text 0851233_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1492Kb)
Preview	Text 0851233_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (116Kb) | Preview
	Text 0851233_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (212Kb)
	Text 0851233_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (199Kb)
	Text 0851233_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348Kb)
Preview	Text 0851233_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (95Kb) | Preview
	Text 0851233_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (111Kb)
Preview	Text 0851233_References.pdf - Accepted Version Download (102Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini, dengan judul “Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor Eksternal : Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Penelitian pada beberapa Kantor Akuntan Publik di Bandung). Tujuan dari penelitian ini adalah membuat analisa mengenai pengaruh signifikan dari komitmen, termasuk komitmen organisasional dan professional pada kepuasan kerja auditor eksternal. Sebagai tambahan, untuk menganalisa apakah motivasi dapat digunakan sebagai variabel moderating dalam hubungannya antara komitmen organisasi dan komitmen profesional. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi yang berguna tidak hanya pada organisasi-organisasi atau pun perusahaan- perusahaan yang menggunakan jasa auditor eksternal, tapi juga pada auditor eksternal yang ada di Kantor Akuntan Publik yang berada di Bandung yang juga digunakan sebagai subjek dalam peneliitan ini, dan juga para pelajar yang tertarik pada studi akuntansi behavioral. Metoda utama yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Sampling acak sederhana dan regresi digunakan sebagai alat bantu analisis. Hasil hipotesa dari uji awal menunjukkan tidak adanya pengaruh antara komitmen organisasi pada kepuasan kerja auditor eksternal. Hasil hipotesa dari uji kedua menunjukkan adanya pengaruh antara komitmen profesional pada kepuasan kerja auditor eksternal. Hasil hipotesa dari uji ketiga menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi pada kepuasan kerja. Dan terakhir, hasil hipotesa dari uji keempat menunjukkan bahwa hubungan timbal balik antara komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh pada kepuasan kerja. Yang artinya, pada penelitian ini, motivasi dapat digunakan sebagai variable moderating.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Auditor Eksternal, Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Kepuasan Kerja dan Motivasi.
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Nov 2014 03:33
Last Modified:	31 Aug 2016 04:42
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7992

Actions (login required)

View Item