Saragih, Elvi N. (0430053) (2009) Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Terhadap Organisasi Pada Staf Marketing PT 'X' di Sukabumi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430053_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (45Kb) | Preview |
|
|
Text
0430053_Appendices.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
|
|
Text
0430053_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (54Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430053_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (58Kb) |
|
|
Text
0430053_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (77Kb) |
|
|
Text
0430053_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (64Kb) |
|
|
Text
0430053_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview |
|
|
Text
0430053_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (350Kb) |
|
|
Text
0430053_References.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil komitmen terhadap organisasi pada staf marketing PT ‘X’ di Sukabumi. Sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian, maka rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif dengan teknik survei. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah staf marketing PT ‘X’ di Sukabumi. Atas dasar karakteristik yang ditetapkan diperoleh sampel 55 staf marketing. Alat ukur yang digunakan adalah merupakan modifikasi dari alat ukur Organizational Commitment Questioner (OCQ) yang dibuat yang dibuat oleh Meyer & Allen, 1997 yang terdiri dari 55 item. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi Rank Spearman dan uji reliabilitas dengan menggunakan rumus koefisien reliabilitas Alpha Cronbach diperoleh 33 item yang diterima. Validitas berkisar 0.314-0.727 dan reliabilitas sebesar 0.8072. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh data bahwa sebanyak 27.3 Affective tinggi, Continuance tinggi, Normative tinggi, 20.1% staf marketing dengan komitmen Affective rendah, Continuance tinggi, Normative rendah, 14.5% memiliki Affective tinggi, Continuance rendah, Normative tinggi, 10.9% memiliki Affective tinggi, Continuance tinggi, Normative rendah, 10.9% Affective rendah, Continuance tinggi, Normative tinggi, 12.7% memiliki komitmen Affective rendah, Continuance, 3.6% memiliki komitmen Affective tinggi, Continuance rendah, Normative rendah. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti mengajukan saran kepada staf marketing untuk lebih meningkatkan dan mempertahankan komitmen terhadap perusahaan dengan cara mengidentifikasikan dirinya terhadap perusahaan, dengan menganggap bahwa masalah yang ada dalam perusahaan merupakan masalah dia juga, kemajuan perusahaan merupakan kemajuan dia juga sehingga yang pada akhirnya dapat mendorong staf marketing untuk lebih bertanggung jawab untuk mengerjakan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. Bagi pihak perusahaan disarankan untuk lebih memberikan perhatian terhadap masalah gaji/imbalan dan fasilitas yang diberikan kepada staf marketing supaya lebih mendorong para staf marketing dalam menyelesaikan tugas-tugasnya dengan baik sehingga memberi keuntungan pada perusahaan. Peneliti juga mengajukan saran agar dilakukan penelitian serupa dengan menghubungkan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap Komitmen terhadap Organisasi seperti kepuasan kerja dan hubungan atasan dengan karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Nov 2014 10:44 |
| Last Modified: | 03 Nov 2014 10:44 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7971 |
Actions (login required)
 |
View Item |
