Peranan Struktur Pengendalian Intern Kegiatan Penggajian pada Hotel dalam Menunjang Kinerja Karyawan Hotel Trio (Studi Kasus pada HOTEL TRIO di Bandung)

Wijaya, Natalia (0851135) (2012) Peranan Struktur Pengendalian Intern Kegiatan Penggajian pada Hotel dalam Menunjang Kinerja Karyawan Hotel Trio (Studi Kasus pada HOTEL TRIO di Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0851135_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (57Kb) | Preview
	Text 0851135_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (45Kb)
Preview	Text 0851135_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (63Kb) | Preview
	Text 0851135_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (191Kb)
	Text 0851135_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (51Kb)
	Text 0851135_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (112Kb)
Preview	Text 0851135_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (48Kb) | Preview
	Text 0851135_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (74Kb)
Preview	Text 0851135_References.pdf - Accepted Version Download (94Kb) | Preview

Abstract

Salah satu yang menjadi andalan Negara Indonesia adalah bidang pariwisata yang merupakan penerimaan negara di sektor non migas, hal ini didasari oleh kenyataan bahwa Indonesia sangat kaya dengan potensi pariwisata yang menjadi daya tarik bagi para wisatawan baik domestik maupun mancanegara. Tingginya tingkat persaingan antar hotel-hotel yang ada di Jawa Barat diiringi dengan tumbuh dan berkembangnya hotel-hotel yang termasuk jaringan hotel internasional, nasional maupun pribadi dengan akomodasi pengganti yang menawarkan pelayanan yang lebih baik semakin mempertajam persaingan bisnis perhotelan di Jawa Barat. Untuk tetap bertahan dalam persaingan tersebut, maka diperlukan sistem pengendalian intern yang baik. Salah satunya dengan memperhatikan sistem pengendalaian intern dalam kegiatan penggajian karyawan hotel. Sehingga dapat menunjang kinerja karyawan hotel agar memberikan pelayanan terbaik bagi konsumen yang nanti nya akan menguntungkan bagi hotel tersebut. Keberadaan tenaga kerja merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Biasanya perusahaan dalam memberikan motivasi kepada karyawan adalah dengan memberikan gaji atau upah yang menjadi hak karyawan, sehingga perusahaan telah memenuhi kewajiban dalam memotivasi karyawan untuk bekerja lebih produktif. Gaji tidak hanya mencakup gaji pokok saja melainkan ada hal-hal yang perlu diperhatikan seperti tunjangan-tunjangan, potongan, lembur, dan sebagainya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Sistem penggajian,Tenaga kerja, Pengendalian Intern
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	30 Oct 2014 01:43
Last Modified:	30 Oct 2014 01:43
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7884

Actions (login required)

View Item