Pengaruh Program Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Mandom Indonesia Tbk Marketing Representative Bandung

Marlia, Indri (9852156) (2006) Pengaruh Program Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Mandom Indonesia Tbk Marketing Representative Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 9852156_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (299Kb) | Preview
Preview	Text 9852156_Appendices.pdf - Accepted Version Download (1217Kb) | Preview
Preview	Text 9852156_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (453Kb) | Preview
	Text 9852156_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (512Kb)
	Text 9852156_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1084Kb)
	Text 9852156_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (969Kb)
Preview	Text 9852156_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview
	Text 9852156_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (68Kb)
Preview	Text 9852156_References.pdf - Accepted Version Download (271Kb) | Preview

Abstract

Penilaian prestasi kerja merupakan suatu penilaian yang mengevaluasi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada mereka. Penilaian ini membantu dalam menilai job performance seorang karyawan, baik secara kualitas maupun kuantitas. Penilaian prestasi kerja yang dilakukan sebuah perusahaan dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawannya. Hal ini dikarenakan mereka merasa bahwa pekerjaannya diakui dan hargai oleh perusahaan. Selain itu juga dengan adanya timbal balik jasa dari perusahaan kepada karyawan berprestasi, yang dapat dilihat dari hasil penilaian prestasi kerja, akan memacu motivasi kerja karyawan sehingga akan menaikkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan PT Mandom Indonesia Tbk. Marketing Representative Bandung sebagai objek penelitian. Perusahaan ini bergerak dalam bidang pemasaran produk-produk kosmetika, parfum, perbekalan untuk kesehatan rumah tangga dan kemasan plastik. Dalam penelitian ini, penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja. Dari hasil analisa yang dilakukan pada tingkat kepercayaan 0,05 ternyata ada korelasi sebesar 42,25 %, dari besarnya kontribusi tersebut diketahui bahwa pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Mandom Indonesia Tbk. Marketing Representative Bandung memiliki pengaruh positif, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > School of Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	13 Oct 2014 09:12
Last Modified:	13 Oct 2014 09:12
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7457

Actions (login required)

View Item