Sinaga, Nita Susanti (0330041) (2008) Studi Deskriptif Mengenai Tingkat Kepuasan Kerja Pada Karyawan di Perusahaan 'X' Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0330041_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (127Kb) | Preview |
|
|
Text
0330041_Appendices.pdf - Accepted Version Download (335Kb) | Preview |
|
|
Text
0330041_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (188Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0330041_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (166Kb) |
|
|
Text
0330041_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb) |
|
|
Text
0330041_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (206Kb) |
|
|
Text
0330041_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (87Kb) | Preview |
|
|
Text
0330041_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (126Kb) |
|
|
Text
0330041_References.pdf - Accepted Version Download (77Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja pada karyawan di perusahaan ‘X’ Bandung. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan teknik survey yang mengarah kepada pengumpulan data mengenai tingkat kepuasan kerja pada karyawan di perusahaan ‘X’ Bandung. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 14 orang yang merupakan karyawan yang telah bekerja selama minimal satu tahun di perusahaan ‘X’ Bandung. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini dikonstruksi oleh peneliti dengan merujuk kepada teori kepuasan kerja dari Ivancevich & Matteson (2002). Berdasarkan uji validitas menggunakan uji korelasi Rank Spearman diperoleh hasil 58 item diterima dengan validitas berkisar dari antara 0,308 – 0,936. Berdasarkan uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha Cronbach diperoleh reliabilitas alat ukur sebesar 0,9677. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat 7 orang (50%) karyawan di perusahaan ‘X’ Bandung yang merasakan kepuasan kerja dan 7 orang (50%) karyawan di perusahaan ‘X’ Bandung yang merasakan ketidakpuasan kerja. Kepuasan kerja pada karyawan di perusahaan ‘X’ Bandung paling banyak dirasakan pada faktor pengawasan (supervision) dan faktor rekan kerja (coworkers). Ketidakpuasan kerja pada karyawan di perusahaan ‘X’ Bandung paling banyak dirasakan pada faktor gaji atau upah (pay) dan faktor kesempatan mendapatkan promosi (promotion opportunities). Saran yang dapat diajukan kepada perusahaan adalah mempertahankan kondisi-kondisi yang telah berlangsung di perusahaan yang berhubungan dengan faktor-faktor yang dirasakan memuaskan oleh karyawan sehingga karyawan akan tetap merasa nyaman dalam bekerja. Selain itu, perusahaan disarankan untuk meninjau kembali kebijakan-kebijakan yang ada khusus pada bagian field service dan workshop repair, seperti kebijakan yang berhubungan dengan gaji atau upah disesuaikan dengan kesejahteraan karyawan, misalkan pemberian insentif kepada karyawan yang lebih banyak menyelesaikan perbaikan equipment. Hal ini dikarenakan ketidakpuasan kerja lebih banyak dirasakan oleh kedua jabatan tersebut.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Sep 2014 10:43 |
| Last Modified: | 22 Sep 2014 10:43 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6810 |
Actions (login required)
 |
View Item |
